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第一章人力资源规划
1、广义的人力资源规划是企业全部人力资源安排 的总称 ，是战
略规划和战术安排的统一。
2 、狭义的人力资源规划是 ①为了实现企业 的发展战略，完成
企业 的生产经营 目标，②依据企业 内外环境和条件 的改变，运用科
学的方法 ，③对企业人力资源 的需求和供应进行预料，④制定适宜
的政策和措施 ，从而使企业人力资源供应和需求达到平衡，实现人
力资源 的合理配置 ，有效激励员工的过程 。
3 、人力资源规划可分为 ：长期规划 5（年 以上的安
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