意识形态责任制考核制度.docxVIP

意识形态责任制考核制度 制定背景 为进一步落实党中央和上级党组织对意识形态工作的重要部署，加强本单位意识形态工作的组织领导和责任制落实，维护意识形态安全和稳定，制定本单位的意识形态责任制考核制度。 考核目标 本考核制度旨在全面评估本单位各级党组织和领导干部在意识形态工作中的履职尽责情况，推动意识形态工作与中心工作的有机融合，确保党的路线方针政策得到全面贯彻落实。 考核对象 本考核制度适用于本单位各级党组织和领导干部，特别是主要负责同志和分管意识形态工作的同志。 考核内容 组织领导：考核各级党组织对意识形态工作的领导力和组织力，是否建立健全意识形态工作责任制，是否定期研究和部署意识形态工作。 舆情监测：考核各级党组织是否建立有效的舆情监测机制，及时发现和研判意识形态领域的苗头性、倾向性问题。 宣传教育：考核各级党组织是否积极开展宣传教育活动，加强对职工的思想引导和教育。 网络管理：考核各级党组织是否加强对网络意识形态的管理，防范网络谣言、不良信息的传播。 风险防范：考核各级党组织是否建立健全意识形态风险防范机制，及时发现和处置可能引发社会稳定问题的言论、事件等。 工作创新：考核各级党组织是否积极探索创新意识形态工作方式方法，推动意识形态工作与中心工作深度融合。 考核方式 日常考核：通过日常了解、定期汇报等方式，掌握各级党组织和领导干部在意识形态工作中的履职情况。 专项检查：定期组织专项检查，对各级党组织和领导干部的意识形态工作进行全面评估。 第三方评估：引入第三方评估机构，对本单位的意识形态工作进行独立评估。 结果运用：将考核结果与领导干部的选拔任用、奖惩挂钩，激励各级党组织和领导干部认真履行意识形态工作职责。 考核周期 本考核制度实行年度考核与随机抽查相结合的方式，确保对意识形态工作的常态化监管。 奖惩机制 根据考核结果，对意识形态工作成绩突出的党组织和领导干部予以表彰奖励；对考核不合格的党组织和领导干部进行约谈提醒、限期整改，情节严重的予以问责处理。同时，将意识形态工作纳入单位整体绩效考核体系，确保各级党组织和领导干部对意识形态工作的重视和落实。 监督与反馈 设立专门的监督机构，负责对意识形态工作的监督和指导。各级党组织和领导干部应按照考核要求，主动接受监督，及时反馈工作进展情况。同时，建立健全信息反馈机制，通过多种渠道收集职工群众的意见和建议，及时调整和改进意识形态工作。 制度执行 本制度自发布之日起执行，各级党组织和领导干部应严格遵守本制度，切实履行意识形态工作职责。同时，加强对本制度的学习和宣传，确保制度的有效执行。