2022人力资源工作计划书(7篇).doc

第PAGE \* Arabic 1页 共NUMPAGES \* Arabic 2页第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2022人力资源工作计划书(7篇) 人力资源工作计划书(7篇)　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，现在就让我们好好地规划一下吧。计划到底怎么拟定才合适呢？下面是我为大家整理的人力资源工作计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源工作计划书1　　1、招聘方面：　　配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好xx年电厂改制的人员配置工作。　　2、培训方面：　　1、组织中高层领导干部每月一次的学习。　　2、抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。　　3、4、5月开展班组长培训班。　　4、7月开展全员安全月的学习　　5、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。　　6、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。　　7、全年认真对各单位的培训工作进行考核。　　8、教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。　　9、加强内部学习，对劳动法、劳动合同法、公文写作、人力资源管理知识等进行培训。　　3、考勤和劳动纪律方面　　继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。　　4、劳资方面　　1、对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。　　2、强化人事信息动态管理与数据统计工作。　　3、人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。　　4、对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。　　5、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。　　5、制度建设方面　　1、配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。　　2、配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。　　3、完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。　　6、其他　　1、做好理工大学实习学生的入学工作。　　总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团20xx年的发展做出应有的贡献。人力资源工作计划书2　　一、前言　　20xx年人力资源部的主要工作任务是围绕公司生产准备、各项目试车投产的总体目标，着力开展员工招聘、培训工作，并通过加强内部建设，提升基础管理来组织开展部门的各项工作，提高人力资源部的服务水平，使人力资源工作发挥出应有的作用。　　二、主要工作计划　　（一）完善公司组织机构和岗位编制　　1．根据各部门的实际运行情况，对公司的组织架构进行适当的修订和完善，以便更好的发挥各部门的职能职责。　　2．根据公司试车及投产情况，通过实地调研和了解，对各部门的岗位编制进行适度调整和优化，提高岗位编制的合理性。　　（二）招聘工作　　按照各项目试车投产进度情况，提前组织实施各阶段员工的招聘工作，满足公司发展对人员的基本需求。　　（三）薪酬社保　　1.完成公司岗位、薪酬制度、薪资福利体系的确定工作。　　2.做好各月工资、社保的造发及核定工作。　　（四）培训工作　　1.调整和优化培训内容，扩大培训覆盖面，使新入职的员工都能接受入职培训。　　2.根据公司人员结构类型、培训需求、组织部门情况，初步建立公司分层培训管理体系。　　（五）日常管理工作　　1.对人力资源部的有关制度进行修订和完善。　　2.做好员工入职、档案整理、合同管理、转正、调动、离职等相关手续的办理工作。　　3.开展员工离职面谈和分析