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广东农商行校园招聘公共基础法律知识题，含答案解析 1. 王某在甲企业连续工作已经满10年。王某希望同甲企业签订 无固定期限劳动合同，则他： A.无权提出要求 B.应经甲企业同意 C.只需向甲企业提出要求 D.应经甲企业工会同意 2. 劳动合同如果签了3年，那么试用期最长为： A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月 3. 根据 《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列中不属于劳动 合同的必备条款的有： A.工作地点 B.社会保险 C.工作纪律 D.劳动报酬 1. 【答案】C。解析：根据 《劳动合同法》的规定：劳动者在该用 人单位连续工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此， 王某希望与甲企业订立无固定期限的劳动合同无需甲企业同意，只要 自己提出即可。故本题答案选C。 2. 【答案】D。解析：我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合 同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故本题答案选D。 3. 【答案】C。解析： 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应 当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间 和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件 和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用 期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题答案 选C。 1. 甲、乙、丙、丁为某单位的职工，四人都与该单位签有劳动合 同，依据 《劳动法》的规定，下列情形中，该单位不可以解除劳动合 同的是： A.甲在试用期间内被证明不符合录用条件 B.乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C.丙因工伤而被确认丧失劳动能力 D.丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作 2. 我国 《劳动法》规定，解决劳动争议不能首先采取的是： A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 3. 根据《公司法》，具有法人资格、依法独立承担民事责任的是： A.办事处 B.子公司 C.分公司 D.董事长 1. 【答案】C。解析： 《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期 间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该法第 26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。故ABD 三项不选。该法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺 乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。故本题答案选C。 2. 【答案】D。解析：协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可 以采用协商方式解决争议。调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商 或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商与调解 均不是解决劳动争议的必经程序。仲裁。调解不成的可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动 争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不子受理。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置，不能直接诉讼。故本 题答案选D。 3. 【答案】B。解析：《公司法》第十四条规定：“公司可以设立 分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。 分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公 司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。故本题答案选B。 1. 王某与他人共同出资设立了一家有限责任公司，王某任法定代 表人。后来公司因经营不善破产，公司资产不足以清偿债务。公司的 债权人要求王某