员工福利制度.doc

内部文件 郑州安发体育用品有限公司文件 致： 抄报： 主题： 各部门 由： 日期： 编号： 人力行政部 总经办 ????年?月??日 关于员工福利制度的通知 08021 紧急程度： 紧急 秘密程度： 一般 关于员工福利制度的通知 目 的：完善福利制度， 提高员工工作热情度和满意度，制定具有竞争力的激励制度. 适用范围：所有在职转正人员。 一、法定节假日/补贴： 1、年假： ① 工龄满一年不满十年者享有5天的年假，工龄满十年不满二十年者享有10天的年假，工龄已满二十年者享有15天的年假，法定休假日、休息日不计入年假的假期. ② 所有人员均享有带薪年假，必须在本年内休假完毕，年假可在本年分开使用并可与病假、事假相抵扣；因工作需要无法安排者，必须经员工本人同意放弃休假权利，公司按相关规定支付3倍日薪资。（除正常年假外，因特殊原因需要延长假期者，需提前10天申请，并按日工资扣薪；没有提前申请请假或假期未批准而私自不到岗者，3日内按3倍的日工资扣薪，超出3日（含3日）视为自动离职。） 2、法定假期均享受带薪假： ① 元旦（1月1日）放假1天； ② 春节（农历除夕、正月初一、初二）放假3天； ③ 清明节（农历清明当日）放假1天； ④ 劳动节（5月1日）放假1天； ⑤ 端午节（农历端午当日）放假1天； ⑥ 中秋节（农历中秋当日）放假1天； ⑦ 国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天。 3、补贴： ① 春节路费补贴：适用省外的员工（省内员工不享受路费补贴，路费一律不予报销）；春节后按公司规定时间准时上班的员工，于1周内将往返车票报销，逾期报单不予发放补贴，春节后未按公司规定时间准时报到者，取消此项福利(以车票时间为准)，主管级以上人员不享有此福利。 ② 中秋节补贴：中秋节公司所有人员可享有100元的物资福利。 二、婚假/婚礼金： 1、婚假： ① 所有人员享有带薪婚假7天，不含公休假日和法定节假日，超额假期为无薪假。 ② 婚假自结婚登记日起三个月内有效。 2、婚礼金： ① 发放标准：员工持结婚证原件及复印件,至人力行政部填写《福利申请表》,按职务等级发放。 职务等级 标准 职务等级 标准 总经理/副总 3000 经理级 2000 主管级 1000 公司员工 600 ② 再婚者不享有此福利。 ③ 夫妻双方均在公司,仅允许一人提出申请并按职务等级较高者发放。 ④ 凭结婚证及身份证复印件填写《福利申请表》申请。 ⑤ 申请婚礼金有限期限为结婚登记日起二个月内。 三、丧假/奠金： 1、丧假：签定劳动合同人员的父母、配偶、配偶父母、子女死亡可申请丧假；本省内人员享有5天带薪丧假，省外员工享有8天带薪丧假；延长假期为无薪假。 2、奠金： ① 发放标准: 300元。 ② 死亡亲属多人在公司工作,仅允许一人提出申请,由人力部门协助办理（凭死亡证明、户口注销页及本人户口页复印件）填写《福利申请表》。 ③ 申请奠金有效期限为死亡日起二个月内。 四、产假： 1、产假： ① 签定劳动合同的女员工，需在准备怀孕前三个月向公司提交书面申请，否则将无法享受带薪产假。 ② 签定劳动合同的女员工，享有90天产假（含公休假日和法定节日）,如遇特殊情况如：难产、多胎、晚育等可适当延长产假，但累计天数不得超过105天，产假期间按基本工资标准给予发放。签定劳动合同的男员工享有10天护理产假，期间按基本工资标准给予发放。 ③ 须提前30天提出申请产假，如要延长假期，须提前10天提出申请，延长假期为无薪假，最长不超过120天。 五、探亲假： 1、适用于所有户籍或常住户籍不在工作所在地的工作满一年的省外员工。 2、普通员工探亲假1年1次，可报销往返长途汽车、火车票；部门主管级/部门经理级人员探亲假1年1次，可报销往返机票；副总经理/总经理级人员1年2次，可报往返机票；不得跨年连休，年内未休者视为放弃。 3、符合条件的员工需提前10天提出申请， 可享有5天的带薪探亲假，延长假期为无薪假。 4、统一填写“探亲费用报销申请单”，经审批后方可报销入帐. 提前10天至人力行政部填写《探亲费用报销申请单》,并填写《工作交接单》.经人力行政部核实后，交由总经理批复方可执行。部门主管级别以上人员需上报锐动人力行政部。 六、生日福利：当月生日的所有员工凭身份证可以得到一份生日礼物，人力行政部门可采用物资、购物卡等形式发放，标准50元/人. 七、餐费补贴： 1、适用人员:已签定劳动合同的公司员工。 2、公司为员工提供免费的工作餐（中餐），如果公司没有提供免费的中餐则给予每人相应补贴，分销商根据当地经济水平给予补助。 八、话费补贴：移动电话费及交通费补助：根据部门及员工级别、业务量制定具体补助或报销