《绩效管理》模拟习题（附参考答案）.docx

《绩效管理》模拟习题（附参考答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、“打字员在工作中打字速度不低于100字/分钟,版式、字体等符合要求,无文字及标点错误 。”是绩效评价标准中的( ) A、定性绩效标准 B、定量绩效标准 C、优秀绩效标准 D、最低绩效标准 正确答案：D 2、当下属缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务时,领导者应采取()风格。 A、授权型 B、参与型 C、指示型 D、推销型 正确答案：D 3、()的主要目的是使组织成员获得未来工作所需的知识和能力。 A、培训 B、评价 C、沟通 D、开发 正确答案：D 4、()的具体步骤是:步骤一:各部门季度绩效工资总额的确定;步骤二:员工个人绩效工资的计算。 A、个人分配法 B、指导性或强制性分布法 C、绩效调薪法 D、平均系数分配法 正确答案：D 5、施乐公司的()是标杆管理的先驱和最著名的倡导者。 A、弗雷德里克·温斯洛·泰勒 B、威廉·大内 C、罗伯特·开普 D、亨利·法约尔 正确答案：C 6、对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,()非常有帮助。 A、指示型辅导者 B、教学型辅导者 C、学习型辅导者 D、参与型辅导者 正确答案：C 7、在绩效计划的制订中,()的责任就是帮助相关人员确保绩效计划工作围绕如何更好地实现组织的目标顺利进行。 A、直线管理者 B、高层管理者 C、员工 D、人力资源管理专业人员 正确答案：D 8、以下关于稳定战略的表述,错误的是() A、稳定战略的特征是在战略方向上没有重大改变,继续维持当前活动 B、稳定战略适合长期实施 C、在一段较长时间的快速发展后,企业可能会遇到一些问题导致效率下降,这时就可以采用暂停/谨慎战略 D、在预期良好的环境中成功运营的公司采用稳定战略是合适的 正确答案：B 9、组织内部受理绩效申诉的部门要本着负责的态度,深入细致地查明相关事实,做出准确的认定,这体现了绩效申诉的哪一原则() A、互动性原则 B、及时性原则 C、合理性原则 D、公开性原则 正确答案：C 10、以下哪一项不属于绩效申诉的原则() A、及时性原则 B、互动性原则 C、合理性原则 D、公开性原则 正确答案：B 11、以下关于自我反馈的说法正确的是() A、自我反馈无法在高重复性工作中实施。 B、自我反馈是管理者进行绩效反馈的重要补充 C、自我反馈是通过管理者与员工的沟通实现的 D、自我反馈不属于绩效反馈方式 正确答案：B 12、原来较差的绩效有可能好转,而原来较好的绩效有可能变差,这体现了绩效的() A、动态性 B、不稳定性 C、多因性 D、多维性 正确答案：A 13、从工作本身特点上来看,行为锚定法适用于() A、对工作行为的正确性或准确性要求较高,而且结果难以用数量形式表现的工作 B、业绩类指标 C、态度类指标 D、重复操作性工作 正确答案：A 14、绩效监控起始于绩效协议的签字确认,终止于( ) A、绩效反馈 B、绩效评价 C、绩效沟通 D、绩效计划 正确答案：B 15、平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面,在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是( ) A、长期目标与短期目标的平衡 B、财务指标与非财务指标的平衡 C、外部群体评价指标与内部群体评价指标的平衡 D、理论与实践的平衡 正确答案：D 16、利润分享计划更适用于企业的() A、高层管理者 B、职能部门 C、技术人员 D、普通员工 正确答案：A 17、绩效管理体系的首要环节是( ) A、制定绩效计划 B、制定绩效指标 C、拟定绩效标准 D、进行绩效考核 正确答案：A 18、()是最简单的排序法。 A、直接排序法 B、人物比较法 C、配对比较法 D、交替排序法 正确答案：A 19、日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备“智、信、仁、勇、严”五种素质,这种绩效指标确立的方法是( ) A、个案研究法 B、问卷调查法 C、经验总结法 D、专题访谈法 正确答案：A 20、影响指标权重的最重要的因素是() A、绩效评价的目的 B、权重设计方法 C、组织文化倡导的行为或特征 D、评价对象的特征 正确答案：A 21、战略性人力资源管理产生的标志性论文是() A、《管理的实践》 B、《将人力资源规划与战略规划联系起来》 C、《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》 D、《人力资源管理:一个战略观》 正确答案：D 22、()是用于界定“多长时间评价一次”的问题。 A、绩效评价内容 B、绩效评价主体 C、绩效评价周期 D、绩效评价方法 正确答案：C 23、在战略性人力资源管理系统中处于核心地位的是() A、绩效管理 B、绩效评价 C、员工培训 D、工作分析 正确答案：A 24、以下关于多元化原则,说法错误的是() A、采用360度选择评价主体时,评价主体越多越好