县交通运输局关于工勤人员技术等级考核评定工作方案.docVIP

1 - 6 - XX县交通运输局关于工勤人员技术等级考核评定工作方案 根据县人社局《关于进一步做好机关事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（X人社字〔2023〕X号）文件，按照深化职业资格领域“放管服”改革要求，为做好本系统内工勤人员技术等级考核评定工作，制定本方案。 一、成立工勤人员技术等级考核评定工作委员会 组??长：XX 副组长：XX 成??员：XX 委员会下设办公室，办公室设在政工科，XX同志任办公室主任，XX同志兼任考核评定工作联络员，具体负责考核评定工作。 二、评定范围 （一）申报人员范围 本次申报范围是局机关单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式人员。 （二）技术等级设置 1、工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。我县暂不开展“一级/高级技师”的考核评定。 2、报考工种名称统一为“行政事务处理人员”。 三、考核评定条件 （一）基本条件 1、政治素质好； 2、遵守法纪，具有良好的品行； 3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。 （二）等级条件 1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满； 2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年； 3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年； 4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年； 经组织人事程序安置到机关单位工作的退役士兵，首次参加机关单位工勤人员技术等级考核评定的，原从事技能岗位工作年限累计达到中级工或高级工规定年限的，可直接参加中级工或高级工考核评定。 （三）破格条件 在省部级及以上（含省部级行业）职业技能竞赛中获得前6名、在技术革新技术发明中获得省部级及以上成果奖的人员以及获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的，可在等级条件规定的岗位工作年限基础上提前一年申报参加相应技术等级考核评定（限当次考核评定之前、上次破格之后取得的相关荣誉或成绩，多项不累计）。 四、考核评定办法 考核评定拟采用量化赋分、民主评议相结合等方式进行。 （一）技能与工作业绩综合考核 1、量化赋分 （1）年度考核：根据近5年考核进行计分，其中优秀等次每年记2分，合格等次记1分，最高计20分。 （2）学历情况：国家承认的学历本科以上5分，专科4分，高中、中专、技校3分，高中、中专、技校以下2分。 量化赋分最终成绩按20%的比例计入总成绩。 2、民主评议 民主评议人员由单位考核评定领导小组人员组成。民主评议内容分为职业道德（30分）、业务能力（30分）和履职情况（40分）三部分。民主评议分不足60分的，取消评定资格。民主评议分值去掉最高分和最低分，民主评议最终成绩按30%的比例计入总成绩。 （二）工作年限与任职年限考核 1、量化赋分 （1）工作年限：工作每满一年计2分，不满一年不计分。工作年限最高计50分。 （2）任职资格年限：取得现任职资格后，每满一年记1分，不满一年不计分。最高计50分。 量化赋分最终成绩按50%的比例计入总成绩。 四、考核评定程序 （一）成立考核评定工作委员会，制定工勤人员技术等级考核评定实施方案：单位成立以负责人为组长的考核评定工作委员会，具体负责工勤人员技术等级考核评定工作的组织实施。 （二）公布工勤人员技术等级考核评定实施方案：单位通过微信工作群、公告栏张贴等形式公示考核评定方案，公示时间不少于5个工作日。 （三）组织报名和资格审查：符合条件人员填写工勤人员技术等级考核评定个人申请表，递交相关证书。考核评定工作领导小组负责资格条件审查，确定参加考核评定人员。 （四）组织考核：考核评定工作委员会负责组织、监督参加考核评定人员量化赋分、民主测评。若量化赋分结果相同，按如下规则确定推荐顺序：首先按竞聘人任现职年限长短依次确定推荐顺序；任职年限相同时，按竞聘人工作年限长短依次确定；工作年限相同时，按竞聘人学历高低依次确定。 （五）评定人选公示：考核评定工作委员会汇总申报人员考核评定结果，在局公告栏公示，公示时间不少于5个工作日。对公示期间反映的问题，考核评定工作委员会负责调查核实并及时答复。 五、其他需说明的问题 （一）本方案印发前已取得与所从事工作岗位相关的国家职业资格证书、职业技能等级证书或原机关单位技术等级考核合格证书的，以及按照XX省人力资源和社会保障厅《关于开展全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知（试行）》（X人社规〔2016〕X号），参加全省机关事业单位工勤人员技术等级考核并经评定成绩合格的，证书或评定成绩予以认可。已取得的证书职业（工种）名称与现行职业（工种）名称不一致的，可按相关相近原则进行对应。 （二）工勤人员技术等级考核工作，涉及工勤人员切身利益，要高度重视，切