《大学生职业生涯规划》求职权益与个人权益维护.pptxVIP

求职权益与个人权益维护 第一节 毕业生求职权益维护 第二节 毕业生个人权益维护 一、毕业生就业的权利与义务 3 （一）毕业生就业的权利 毕业生在就业过程中除了享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权等一般权利外，还享有许多其他特殊权利。 一、毕业生就业的权利与义务 4 （二）毕业生就业的基本义务 权利和义务是相对的，毕业生在享有多项就业权利的同时，也应该履行一定的义务。 二、《就业协议书》 5 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。 （一）《就业协议书》的作用 二、《就业协议书》 6 《就业协议书》具有合同的某些法律属性，但它与劳动合同又有明显的不同。 （二）《就业协议书》的法律性质 三、劳动合同 7 劳动合同是依据《劳动合同法》制定的协议，是保障劳动者和用人单位合法权益的法律依据。 （一）劳动合同概述 三、劳动合同 8 《劳动合同法》规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律和行政法规的规定。 （二）劳动合同的签订 劳动合同的订立原则 三、劳动合同 9 《劳动合同法》的颁布给毕业生带来“利好”消息，但由于《劳动合同法》的内容多而全，下面仅列出几项与实际工作息息相关的注意事项。 （二）劳动合同的签订 与毕业生关系密切的劳动合同签订事项 四、劳动争议解决办法 10 国家还没有明确的关于解决《就业协议书》争议的法律规定，但在实践中解决《就业协议书》争议的主要办法有以下3种。 （一）《就业协议书》争议解决办法 四、劳动争议解决办法 11 劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议，劳动合同争议的解决办法主要有以下3 种。 （二）劳动合同争议解决办法 第一节 毕业生求职权益维护 第二节 毕业生个人权益维护 一、预防侵害自身合法权益的行为 13 （一）识别求职陷阱 预防自身权益遭受侵害的前提，是要对求职中的侵权行为进行识别。很多求职陷阱都会对毕业生的合法权益造成侵害，常见的求职陷阱如下。 一、预防侵害自身合法权益的行为 14 （二）求职中的安全应对策略 求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着一定风险，毕业生只有不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。 二、维护自身合法权益 15 在就业过程中，如果自身合法权益遭受侵害，毕业生要敢于拿起法律武器，只有使自己处在与用人单位平等的地位，自己的合法权益才能得到保障。 三、遵守就业规范 16 在维护自身合法权益的同时，毕业生也应自觉遵守就业规范。根据相关规定，当毕业生有下列情形之一时，学校不再负责为其提供就业服务。 （1）不顾用人单位需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的。 （2）已签订《就业协议书》，无正当理由超过 3个月不去用人单位报到的。 （3）去用人单位报到后，因不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的。