人力行政中心部门职责.docx

人力行政中心部门职责 （一）人力资源部门： 1、制订与公司战略对应的人力资源战略规划，组织开展年度人力资源计划预算工作，并确保执行； 2、根据公司经营发展模式，建立组织高效的管控体系； 3、根据公司未来1-3年发展战略需要与业务特点，规划设计完善的人力资源管理政策、制度、标准、流程，并确保有效推行； 4、以关键岗位人才管理为轴心，建立人才分类管理体系和人才管理监控机制，构建基于职位序列和人员能力要求的人才管理体系，打造公司整体的关键人才供应链； 5、建立基于组织和个人能力提升的培训体系，通过培训研讨、轮岗锻炼、导师指导、行动学习、领导力发展项目等方式提升、发展各层级管理人员组织管理能力和领导力