高三年级教师量化管理考核细则（范文）.docVIP

高三年级教师量化管理考核细则（范文） 第一篇：高三年级教师量化管理考核细则（范文） 高三年级教师量化管理考核细则 一、职业道德 1、散步消极言论，严重破坏工作秩序，影响团结扣2—5分 2、言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。 3、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。 4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。 二、出勤 1、旷课、漏课，一节扣2分。 2、事假累计半天，病假一天扣0.5分。 3、迟到、早退累计三次扣0.5分 三、工作态度 1.违反工作纪律，（工作时间干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。 2.强调个人原因，工作被动，拖拖拉拉，应付差事，每次扣1—2分。 3.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1—2分。 4.值日、值班教师职责履行不好，不负责任，扣1—2分。 5.工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给责任人扣2—5分。 6.其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。 四、教科研能力 1、班级管理不到位，卫生纪律差，违纪违规现象屡次发生，给班主任扣1-2分。 2、对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查扣每次扣1—2分。 3、上课迟到，每次扣0.5分，擅自调课每次扣1分，中途脱堂，每次扣2分。 4、教研活动缺席1次扣0.5分。 五、教育能力 （1）班级形成差，学生自治自理能力差，学校检评、班级量化考核不达标，给班主任扣2—5分。所任课教师扣1—2分。 （2）班内发生重大责任事故的班主任，扣2—5分。 六、奖励加分 1、规程落实好，积极参加学校组织的各种活动，并取得良好效果。班内风气正，凝聚力强，健康向上。班级量化考核成绩优秀，给班主任加1—2分。 2、承担公开课、接待课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加2—3分。 3、班主任、组长、委员，工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加分。 4、创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好影响的教师，视其影响程度，除给予表彰奖励外，加2—5分。 5、不分份内份外，积极主动关心年级各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，加3—5分。 高三年级组管理委员会2009年8月29日 第二篇：教师考核量化管理细则 教师量化管理实施细则 为强化学校管理，使学校工作规范化、制度化、科学化，除推行制度管理、目标管理外，现结合我校实际情况，特制定本细则。本细则共包括五个一级指标、三十七个二级指标和加减分三部分组成。现就具体细则分述如下： 一、职业表现（14分） 1、政治、业务学习考勤（2分）。政治、业务学习，一学期全勤得满分，迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分。 2、政治学习笔记、心得（3分）。有政治学习笔记，能按规定要求记录。每学期有两篇心得体会（字数不少于2000个），学习笔记不少于5000字。笔记不够标准的扣0.5分，无笔记的扣1分，心得体会不认真扣0.2分，缺一份扣0.5分。 3、工作态度（2分）。拥护党、热爱社会主义祖国，执行党的路线、方针、政策，教书育人，工作态度端正，讲政治，比奉献，能吃苦，不讲有损于工作和同志团结的话，作风正派，加满分。若工作态度不端正，根据情节酌情扣分。在工作中不负责任，分配的任务做的马马虎虎、敷衍了事者减0.5分；对分配的工作做的出色者加1分，教师上班期间上网聊天者减1分。 4、遵纪守法（2分）。全学期无违法乱纪行为记满分，有违纪行为发生的，根据情节扣分。违纪行为以抓获或通知学校为准，违纪一次扣2分 5、热爱事业（2分）。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有积极改革和进取精神，关心学校、荐言献策；对工作拖拉，责任心不强者扣2分。 6、服从安排（2分）。学校分配任务、安排工作认真接受实施的记满分，经校领导做工作两次以上才接受任务的扣1分，拒不接受的记0分。值周老师做好本周学校各项记录，不及时检查纪律、卫生者减0.5分；值周老师不及时检查放学情况者减0.5分，路口值勤老师不准时到岗者减0.5分，缺岗者减1分；打扫环境卫生、厕所的班级如果不及时打扫干净减班主任0.5分，不能按时完成学校分配的任务者减0.5分，对分配的任务拒不接受者减5分，能不折不扣的完成学校分配的各项任务者加1分，教师每次劳动酌情加分加0.1--0.3分。 7、爱护学生（2分）。爱护学生、无体罚或变相体罚学生的记满分，有体罚学生行为的根据情节轻重酌情扣分。 二、业务能力（16分） １、专业知识（3分）。精通学科知识，熟悉《课程标准》对各年级的教学要求及学科结构体系，清楚重、难点，重视知识更新，功底扎实，符合规定学历教师资格认定标准和有普通话等级证、计算机培训等级证书，坚持业务自修，不符合上述标准，无其中一证件