案例分析(讲稿).pptxVIP

案 例 分 析;［案例一］：; ; ;;;;; ;;; ;; ; ;案例三：;; ;; ; ;;; ［案例四］： ; ;; ; ;;; ; ; ; ; ［案例五］： ;;;; ;; ;; ;; ;; ;; ;[案例六];申请人离校后，被申请人不得不外聘教师顶替其上课。另，双方在签订《聘用合同》时并未约定违约金，后来被申请人在全校职工大会上宣布凡是教职工提前解除聘用合同的，应向学校支付违约金3万元。因双方就违约金问题不能达成一致意见，被申请人拒绝为申请人办理很有辞聘手续。;申请人认为：根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》的规定“受聘人员依据本办法第37条规定解除聘用合同的，聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日聘用合同自行解除”。被申请人未在30日内对申请人的辞聘申请进行答复，双方的聘用合同即自行解除，被申请人应及时为申请人办理辞聘手续。;被申请人认为：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。申请人在提出辞聘申请后即自行离开学校，学校不得不另请教师顶替申请人上课，因此，申请人不仅应承担提前解除聘用合同的违约责任，还就承担提前离岗给被申请人造成损失的赔偿责任。;案情分析;(一)根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（下称《意见》）的规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，要6个月后才可单方面解除合同；而根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（下称《试行办法》）的规定，受聘人员提前解除合同的，聘用单位超过30日未答复聘用合同即自行解除。 ;这两者的规定是否矛盾，咋一看是矛盾的，一个规定要6个月后才可解除合同 ，一个规定超过30日不答复合同即自行解除。事实上，两个规定并不矛盾，《意见》的??定主要是针对受聘人员的，而《试行办法》的规定主要是针对聘用单位的。在本案中，被申请人在申请人提出辞聘申请后超过30日未予答复，根据《试行办法》的规定，聘用合同即自行解除。因此，本案聘用合同的解除时间应从申请人提出辞聘之日起30内自行解除。;(二)因双方聘用合同未约定违约责任，虽然被申请人后来宣布凡是教职工提前解除聘用合同的，应向学校支付违约金3万元，但这不是合同双方平等协商的结果，因此该单方规定不具有法律效力。申请人提前解除聘用合同无需承担违约责任。因申请人提出辞聘申请后即离校，被申请人不得不另请教师顶替申请人上课，因此申请人应赔偿因此给被申请人造成的损失，赔偿时间自其自行离校至合同解除之日。 ; [案例七]; 申请人认为：本人在合同期满前已生病住院，不能作为合同期满处理。 被申请人辩称：合同具体时间一到就是期满，聘用合同即自行终止。问题:在医疗期内能否解除聘用合同?; 查明：甄某于1993年大学毕业即进入单位工作，2003年6月双方签订了为期5年的聘用合同。期间，甄某因违反工作纪律和泄露单位技术秘密，受到单位批评。之后，甄某仍我行我素，无悔改表现，单位给予甄某记过处分，并决定在其合同期满后终止聘用关系，甄某没有表示异议。在离合同期满前一个星期，甄某已移交了部分工作，准备办理终止工作关系手续之际，甄某突发病毒性心肌炎住院，经诊断，需治疗半年。 ; 单位经研究后决定，在甄某聘用期满后合同即自行终止，其生活补助和医疗费应由社会待业保险机构给付。并决定不再与甄某续签聘用合同，同时考虑到甄某的实际情况，一次性给予其2000元生活医疗补助费，并于合同期满当天，将这一决定函告甄某。;[案例十一];申请人认为：他在调阅放射科X光片时仅核实有无骨折的错、漏报，未注意x光片上的左、右标识便进行右足石膏托固定，遗漏了对左足的处理，但该事件对患者并无明显不良后果，仅属医疗差错；且对患者右足的处理并无不当，对左足的漏诊，是因为门诊错误诊断、放射科错误报告、病人主诉等原因误导下造成的，申请人只应承担部分责任，不应作辞退处理。 ;被申请人认为：任某承认自己阅片疏忽，将左足跖骨骨折看成右足，对左足骨折未作任何处理。作为一位有近二十年临床经验的骨科主治医师，有其不可推卸的责任：第一，医技科室的各种检查报告是对病情诊断的参考依据，但决不是唯一依据，临床医师实施治疗前对病情的观察，应严