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XX 公司绩效管理体系方案
(终稿)
第一部分 总则
一、 目的
企业绩效管理体系目的众多，本公司绩效管理体系目的锁定为：
1. 落实公司、部门年度工作计划和工作指标，确保公司发展的战略态势。
2. 作为岗位调整、培训、奖惩、职业发展规划的依据。
3. 提高组织绩效，调控组织行为。
4. 通过绩效考核的过程管理，不断提高各级员工的工作与管理能力。
二、 原则
公开、公正、公平
三、 适用范围
适用于公司全体员工
四、 管理与执行机构
为了不断修正该管理体系，并切实落实该方案，公司成立 “绩效与薪酬管理 小组”，该小组为绩
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