安全标准化课件.ppt

安全标准化管理要素: 安全标准化管理要素由10个A级要素和53个B级要素组成。采用P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（改进）动态循环的管理模式，实现各单位自主管理、安全部门监督的安全标准化管理模式，持续改进企业的安全管理绩效。 【评分办法】本项3分。未制定或不符合本规范要求扣3分、公众不易获得扣1分、目标未量化扣1分。 【基本要求】 1、制定文件化的安全生产方针和目标； 2、制定的安全生产方针和目标符合本规范的要求。 【条文解释】 本条要求企业应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。主要负责人应依据国家法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全方针和目标，形成良好的企业安全文化氛围。安全方针和目标应满足： 安全费用提取标准应按照本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取： 1）全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4%提取； 2）全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分,按照2%提取； 3）全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取； 4）全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。 （4）风险记录。企业应根据风险评价的结果，即风险R值的大小，将风险进行等级划分，确定重大风险，按优先顺序进行控制治理。 企业对判定为重大风险的，应进行记录，并定期更新。记录的格式可参照下表： 【考核内容】 2.2.2.风险评价应全员参与。 【标准条文】企业各级管理人员应参与风险评价工作，鼓励从业人员积极参与风险评价和风险控制。 【评分办法】本项5分。评价人员组成不合理，缺一类人员未参与扣2分。 【条文解释】企业的风险评价人员应包括以下人员：生产、设备、动力、技术、教育、财务、环保、供销、运输等。 【标准条文】2.3.2企业应将风险评价的结果及所采取的控制措施对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。 【评分办法】本项5分。查培训记录、班组活动记录，无相关内容，扣3分、查现场作业人员对岗位风险的掌握情况，每人次不掌握扣1分。 【条文解释】企业应将风险评价的结果，制定的控制措施，包括修订和新制定的操作规程，及时向从业人员进行宣传、培训教育，以使从业人员熟悉其岗位和工作作业环境中的风险，应该采取的控制措施。从而保护从业人员的生命安全，保证安全生产。 【考评要点】检查培训记录、抽查现场作业人员。 【考核内容】 ▲ 2.4.4 企业不具备整改条件的重大隐患，必须采取防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。 【评分办法】本项2分。未制定整改计划的，扣2分。无重大隐患按缺项处理。 【考评要点】查资料。 ★ 2.6 风险信息更新 【考核内容】 ▲ 2.6.1 定期进行风险评价 【标准条文】企业应适时组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。 【评分办法】本项4分。未在适时的时机进行危险、有害因素辨识、风险评价，缺少一次时机扣2分。 【条文解释】组织风险评价工作的时间要求： 1、对于常规的活动每隔一两年应组织一次危害识别和风险评价。对常规活动重新识别评价，主要是看危害识别的充分性，危害是否得到了全面识别；看控制措施是否充分、有效，是否需要补充完善控制措施。根据国内外技术的发展，是否需要选择、更新控制措施。 【标准条文】 2.6.3 当发生事故或变更时，应 及时进行风险评价。 【评分办法】本项4分，未及时进行风险评价的，扣2分。 【条文解释】当下列情形发生时，企业应及时进行风险评价： （1）新的或变更的法律法规或其他要求； （2）操作变化或工艺改变； （3）新建、改建、扩建、技改项目； （4）有对事故、事件或其他信息的新认识; （5）组织机构发生大的调整。 【考核内容】 3.4.2 企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或使用前，组织编制新的操作规程；【评分办法】本项5分。未编制新的操作规程，扣5分。无“四新”时按缺项处理 3.5 修订企业应明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为必威体育精装版有效版本。在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审修订：1、当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2、当企业归属、体制、规模发生重大变化时；3、当生产设施新建、扩建、改建时；4、当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； 5、当上级安全监督部门提出相关整改意见时；6、当安全检查、风险评价过程