人力资源十三五发展规划.pdfVIP

贵州……有限公司 贵州……有限公司 2016 -2020 年人力资源发展规划 2016 -2020 年人力资源发展规划 实施人力资源开发战略，努力建设一支精干的高素质人力资源队伍，是我公 实施人力资源开发战略，努力建设一支精干的高素质人力资源队伍，是我公 司一项重要的战略举措。人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是 司一项重要的战略举措。人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是 各项人力资源管理活动的纽带。为了进一步贯彻落实地方政府有关文件精神，结 各项人力资源管理活动的纽带。为了进一步贯彻落实地方政府有关文件精神，结 合公司人力资源现状，遵循 “立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚 合公司人力资源现状，遵循 “立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚 持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司 2016-2020 持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司 2016-2020 年人力资源发展规划。 年人力资源发展规划。 本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础上，确定了 本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础上，确定了 今后五年公司人力资源管理的主要任务、工作 目标和保障措施，是我公司今后五 今后五年公司人力资源管理的主要任务、工作 目标和保障措施，是我公司今后五 年人力资源工作的总体安排。 年人力资源工作的总体安排。 1、人力资源现状分析 1、人力资源现状分析 （1）现有人员总量分析： 截止 2015 年 12 月，我公司正式职工 76 人。公司 （1）现有人员总量分析： 截止 2015 年 12 月，我公司正式职工 76 人。公司 职工从 2010 年成立时的 30 余人发展到现在近 80 余人，长期职工人数逐年递增。 职工从 2010 年成立时的 30 余人发展到现在近 80 余人，长期职工人数逐年递增。 （2）职工按类别分组分析： （按长期职工总数计算比例） （2）职工按类别分组分析： （按长期职工总数计算比例） 人员分配比例 人员分配比例 3%  3%  5%  5%  16%  16%  经营者 经营者 管理人员 管理人员 专业技术人员 21%  专业技术人员 55%  21%  55%  技能人员 技能人员 其他 其他 （3）职工队伍按文化程度分组： （3）职工队伍按文化程度分组： 公司现有职工 76 人。其中，正式职工 74 人，其他职工 2 人。 公司现有职工 7