员工手册-食品有限公司员工手册1.doc

河北惠鸿食品有限公司 员工手册 2012年1月1日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 前 言 2 董事长致词(举例) 3 总经理致词（举例） 4 公司简介 5 第一章 总 则 6 第二部分公司组织机构及职责 第二章 人员招聘及 7 第五章 培训制度 14 员工行为规范 第六章 考勤制度 16 第七章 考核管理办法 18 第八章 薪酬与福利 23 第九章 奖惩制度 26 第十章 假期制度 31 第十一章 出差规定差旅与交通 34 第十二章 日常行政与办公 37 第十三章 计算机资源管理 41 第十四章 员工关系与沟通 43 第十五章 员工行为规范 45 第十六章 员工职务准则 48 附：公司通讯录 52 前 言 河北惠鸿食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。惠鸿公司属于每一位惠鸿员工，员工的行为代表公司的形象、员工的作为关系到惠鸿的未来。这本员工手册将带你走入惠鸿之门，了解惠鸿、认识惠鸿。企业惠鸿期待着您的加入，惠鸿惠鸿将因有您而更添一分光彩。 特别提醒您的是：本手册所述并非能表达出非有关作为栗源一员的全部内容。手册所列也仅为概要，不详及未尽之处，您可以随时咨询身边的同事、主管人员和人力资源科，查询公司及所在部门的《管理规章制度汇编》请您自觉遵守，并随时留意相关内容的必威体育精装版补充完善信息。 作为惠鸿栗源一员，您有权对员工手册的任何内容提出不同建议质疑，我们可以共同论证分析同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见，以便使我们各方面的工作做的更好。。 董事长致词(举例) 新世纪，新公司，新战略，新形象。呈现在您面前的是栗源食品有限公司的一幅壮景。经过4年的快速发展，我们成为了行业内的龙头。但在当今社会、经济飞速发展的时代，我们又必须正视面前的知识经济、信息社会和WTO带来的竞争全球化这三大挑战。如何顺应新时代的潮流，如何把握这样一家公司的命脉，如何调整和制定自身发展的战略，如何不断提升公司的价值和运作水平，…… 自1999年公司艰苦创建，风雨兼程一路走来，我们勤劳勇敢的栗源人有十足勇气迎接这一挑战。我们的发展战略是：… …，我们的使命是：… …。 跻身国内食品行业著名企业之林，成为中国最强的板栗企业始终是栗源人始终不渝的追求。实现这一目标，我们任重而道远。每一位员工，都是公司前进的动力之源和价值所在。让我们一起努力，为栗源更好的明天而奋斗。让我们为成为光荣的栗源人的一员而自豪！ 董事长： 总经理致词（举例） 首先我代表栗源食品有限公司全体同仁对您的加盟表示欢迎！ 作为板栗行业中快速发展的龙头企业，我们依靠勇于创新、诚实守信的经营理念和服务意识，依靠艰苦创业的民族精神，依靠训练有素、勤劳勇敢的员工队伍，… … … … 市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争，是观念的竞争。“成为国内最强的板栗企业”始终是栗源人不渝的理想。作为公司总经理，我深知在实现这个理想的过程中，自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员工一道，以其饱满的斗志和热情，以其火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共同奋斗——栗源需要你的才智与力量；使命，就在我们肩上！ 现在栗源的发展又要掀开崭新的一页。在机会与挑战纷至沓来的今天，放眼望去，你我所一同写就的，正是栗源辉煌的未来！ 总经理： 公司简介 公司全称：河北惠鸿食品有限公司 公司概况： 组织结构： 第一章 总 则 目的 为使本公司员工管理科学、规范，企业并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。 范围 除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，本公司员工的管理均依本手册为准。 本手册所称公司指河北惠鸿食品有限公司（以下简称“公司”）。 它适用于加入公司的所有员工。 本手册已通过了企业中、高层管理者与普工代表的讨论，并一致通过，即日起生效执行。请您务必仔细阅读、认真领会、时刻牢记、严格遵守。企业将不断的补充、完善员工手册，未定之规请自觉遵守。真诚欢迎您随时指正和提出更好、更合理的意见和建议。（请爱惜本手册，以备随时检查和收交）。 解释权 本手册的解释权归公司人力资源部。 第二章 招聘制度 第一条 基本原则 人资部负责企业所需员工的招聘工作，应严格按照国家对食品企业用工要求和相关规定、本企用工原则，其他公司不受任何条件限制，一律遵循公平自愿、公正透明、一视同仁的用工标准。公司重用人才，根据部门需求、工种需要，合理妥善安排工作岗位。 具体要求与流程：严禁雇用童工，应聘人员需进行初试（需填写《初试简历表》、提供本人身份证、健康证等有效证件）、面试、复检证件有效性、筛选、办理入职手续。招聘人员一律工作服上岗；普通话用语，文明温和；服务热情，把本企业应传达的信息，实事求是一一传达；出示企业员工手册，严按各项规定进行工作，