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某行业企业员工激励问题与对策研究——以菲仕运动公司为例 摘 要 随着改革的深入，经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈。而竞争的焦点越来越体现为人力资源的竞争，尤其是知识型员工的争夺。但一些中小企业并没有意识到这一点，导致大量知识型员工的不满和流失，直接导致企业核心竞争力的减弱。可以说，知识型员工的激励问题对企业发展至关重要。本文在激励机制理论基础上，以XX公司为研究对象进行案例分析，在介绍该公司薪酬福利、精神激励制度、机会激励制度方面的现状后，探讨其各个方面存在的问题，提出员工激励机制优化对策：首先要制定完善的薪酬体系，包括实现薪酬设计形式多样化，建立完善的福利制度；其次要重视精