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人力资源管理 省（开 ）平时作、也
人力资源管理作业1
一、判断正误
1 .从微观意义上来说 得力资源 是以部门或企事业单位进行划分和计量。 （ X ）
2 . 从宏观意义上来说，人力资源 是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 （X ）
3 . 人力资源 具有在运用中再生、在运用中增值的特点。 （X ）
4 . 人力资源关心的是 “人的问题”
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