团队建设理念课件.pptxVIP

郭琦的寿险生涯;团队建设——理念;团队建设——技巧;团队建设——个人魅力;Gung Ho! 共好 —— 建立！优秀团队的秘诀;“ 共好” 的故事;据说美洲印地安人的祖先来自中国，他们在克服生存困境、师法自然的经历 中形成了叫“ Gung Ho” 的生活理念。;松鼠在冬天即将来临的季节，总会不 断将松子运到可靠的地方埋起来，因为他 们知道，不努力工作，不把食物储藏起来，就过不了冬天。而正因为松子埋在土地， 新的松树生根发芽了，又会长成茂密的森 林。 理解工作的重要、工作的价值，让自己的生命、生存的世界变得更 加美丽。这就是“ 松鼠的精神”;海狸在潮水到来之前，会不停地在水流湍急的地方修补水坝，为的就是保护家园。它并不需要什么人在背后发号施令，工作的内容完全出自自己的意志。 团队每一位成员知道掌控达成目标的过程，彼此尊重，不扯后腿，每个人都发挥自己的最佳判断力，共同完成集体的任务， 这便是“ 海狸的方式”。;野雁在飞行时总是排成一个大大的人字型，人字的顶端有一只野雁领飞，所有的野雁都在不断地鸣叫鼓励。当领飞的野雁疲劳时，另一只野雁会来替它领飞，如此周而复始。;“ 共好”团队评估指南;用崭新的眼光看待工作，了解工作如何是何等重要、何等触动人心 —— 从不得不工作到求之不得 地想工作的转变。 不只是看到机械重复的工作程序，更要看到别人从我们的工作获得了什么样的实际利益。;思考： 您的工作如何促使这个世界变得更好？;共同目标是团队的每个成员都知道，接受并尽心尽力设法实现的目标；凡事以员工为优先，才能让员工支持共同目标 ；不可以为在某些会议上宣布了什么目标就算有了共同目标。 主管订立基本目标，其余目标则由队员去订立 目标就像我们所在地与未来理想境地之间的一枝枝标竿，可以集中我们的注意力，刺激进取心;思考： 组织如何设定目标？ 您个人的目标是否与组织的目标相呼应？;目标属于未来，价值观却是当前的课题；目标只要订立即可，价值观却必须透过生活体现；目标会改变，价值观却是可以倚赖的磐石；目标给人启动的动力，价值观却可以让动力持久??? 价值观唯有透过个人行为、透过个人坚持他人采取某些行为的方式体现，才算真正的价值观。 在达成共好的组织里，价值观统摄一切。;思考： 组织所认同的价值观是什么？ 组织用什么样的价值来评判每天的生活？;推动松鼠的精神——行动计划步骤;海狸的方式——掌控达成目标的过程 用目标与价值观界定比赛的场地与规则，只要队员遵守比赛规则，就可以在场地内来去自如。 主管决定谁打那个位置，然后就必须退出球场让球员自己去打球。 唯有确定自己的职权范围，才能有充分掌控工作内容的自由。;海狸的方式——掌控达成目标的过程 除非组织里其他的人全都支持你，不扯你后腿或暗中破坏你的工作，你才能真正掌控一切。 经营管理的最高指导原则：尊重员工个人的价值。 资讯是权力的守门员，每个人都应能充分掌握所有资讯；主管应乐意放弃争了一辈子争来的权柄；要做个好上司，不颐指气使，不是件容易的事。;思考： 团队成员敢不敢彼此真心交换看法，并对你忠实的表达意见？ 为了增加团队成员彼此间的互信和互重，您将在下个月有什么动作？;海狸的方式——掌控达成目标的过程 目标的订立应在员工的能力能达到的范围内。 一个人发现自己是组织中的害群之马，或对组织毫无贡献，最能消蚀他的自尊。 共好需要员工多尽一份力；需要有员工必须拼尽全力才能完成的工作，并给予员工学习发展、积极闯荡新领域的空间。;推动海狸的方式———行动计划步骤;;思考 1.组织为什么无法给予有效的赞扬？ 障碍和困难在哪里？;足球赛进行时，球迷不会静静坐在一旁，看著球员踢球；球迷高声欢呼是自始至终的。 针对过程、而非结果进行喝采，和众人共享成果（得分）的喜悦可激发高昂的情绪。 别再只顾找出问题，揪出罪犯（警察行为），开始赞美把事情做对的人和事情本身（教练）。;思考 朝向目标的进步情况，如何衡量和追踪？ 团队如何庆祝达成目标，试举一，二种庆祝方法说明之。;任务指有价值的工作，加上能掌控达成目标的过程。 互相鼓舞可以激发工作的热情。 以公平的现金鼓舞奖励优先（先满足物质需求，特别针对普通业务员），然后以鼓励喝彩满足心灵的需求。;思考： 团队成员彼此能够鼓舞，激发和奖励的方法有 哪些？;施行野雁的天赋———行动计划步骤;个人的成功取决于他的态度。;如何达成共好的知识很重要，但付诸实际更重要。 今天，现在，马上采 取行动 ！;共 好 ！ 再 见 ！;? 树立质量法制观念、提高全员质量意识。8月-238月-23Saturday, August 26, 2023 ? 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。23:15:5423:15:5423:158/26/2023 11:15:54 PM ? 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。8