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企业人力资源管理体系薪资与福利管理CC
本章内容大纲1. 薪资管理的意义2. 薪资管理的政策3. 薪资管理的目的4. 薪资管理的原则5. 合理化薪资制度6. 不合理薪资体系诊断与分析7. 薪资的结构8. 薪资给付的类型9. 薪资调查的意义10. 薪资调查的程序11. 决定薪资的要素12. 工作评价的意义13. 工作评价的目的14. 工作评价的步骤15. 工作评价的优缺点16. 工作评价的方法17. 福利制度18. 设计福利制度的原则CC
薪资管理的意 义?薪资制度管理–薪资支付方式管理(日薪、月薪、计件等)–薪资体系管理(年资薪资体系、职能薪资体系、能力薪资体系等)–薪资结构管理(各薪资项目构
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