乒乓球俱乐部员工奖惩制度.docx

乒乓球俱乐部员工奖惩制度 文件名称 《员工奖惩制度》 文件编号 编制部门 编制人 编制时间 文件状态 第2次修改 审核人 分发范围 核准签发人 及时间 员工奖惩制度 第一条 目的 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司价值观的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制度。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 奖惩的原则 1、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。 2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 4、处罚单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 第四条 奖励 1、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。 2、事实范围： 2.1 嘉奖： 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； 增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者； 全年考勤记录无缺勤者； 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 合理化建议在应用中取得一定效果者。 2.2 记功：员工有下列事件之一者给予记功，并通报全公司。 绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者； 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 全年累计获嘉奖五次者； 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； 合理化建议在应用中取得较好效果者。 2.3 授予“优秀员工”称号： 评选时间为1月10-20日，评选结果在全公司公布，年终总结时，发放荣誉证书及奖金（详见优秀员工评选办法）。 2.4 晋升： 参照公司人事管理制度执行。员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。 3、奖励实施程序： 3.1 提出：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出。填写奖励申请单，并文字汇报主要行为，上报至总部办公室。 3.2核实：由办公室负责核实，各有关部门出具书面意见，汇总后由办公室主任提出奖励意见(包括荣誉奖励及物资奖励)，报总经理批准。 3.3实施：在员工次月工资中体现，对应所得税由员工承担。 第五条 惩戒 1、惩戒层级： 对应处分 并处 严重违纪 记大过、开除 扣绩效工资或工资并按制度赔偿损失，情节严重的移交司法机关，并予以开除 一般违纪 记过 扣绩效工资并按制度赔偿损失 警告 扣绩效工资 轻微违纪 扣绩效工资 无 2、事实范围： 2.1 轻微违纪： 2.1.1员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，扣员工当月绩效工资20-50元。 不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者； 在作业场所（严禁吸烟的作业场所区）所吸烟者； 上班时间串岗聊天者； 在上班时间离开办公区域30分钟以上，未告知上级或同事者； 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者； 参会人员迟到者； 私自留客在食堂用餐者； 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者； 在食堂就餐，乱倒饭菜者； 乱扔杂物，破坏环境卫生者； 私自挪动消防设施者。 2.1.2 各部门负责人有下列行为之一者，也视为轻微违纪，扣除当月绩效工资20-40元。 未能及时传达、执行公司下发的文件者； 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者； 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者； 本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者； 部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者； 对本部门员工进行行政检查不力者； 本部门员工，一周内有5人次(含)被查处违纪者（人数累加）。 2.2 一般违纪： 2.2.1 警告：员工有下列行为之一者，给予警告处分，扣发当月绩效工资50-100元。 个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 未经批准擅自离职怠慢工作者； 妨害现场工作秩序经劝告不改正者； 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； 工作时间饮酒者； 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；