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企业技能人才自主评价工作方案 一、自主评价总体规划 按照全面提高、重点培养、不断改善人才队伍结构的思路，实施人才队伍建设五年发展规划，培养一批公司急需的技能人才，到“十四五”末，技能人才规模不断扩大，技能人才素质不断提升，基本形成技能人才的培养、使用、评价、激励的良好环境。不断增加等级人才总量，技能等级人才以年15%递增，技能人才占公司人员的60%以上，技能人才队伍梯次结构渐趋合理。 二、自主评价组织机构、职责 公司设置技能人才自主评价委员会。 委员会主任：XX(专职，XXX经理） 主任职责：负责技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。 副主任：XX（专职，XXX副经理） 副主任职责：负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。 评价人员： 物业管理员：XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（专职，XXX专员） 1 家政服务员: XX（初级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（初级育婴员、家政服务员、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX（初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，人力资源部专员） 育婴员: XX（高级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（幼师证、高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（高级育婴员，烟台市首席技师）、XX（高级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，XXX专员） 养老护理员:XX（初级育婴员、家政服务员资格证、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX（初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（初级育婴员，烟台市首席技师）、XX（专职，XXX专员） 评价人员职责：负责企业技能人材评价的实际考试、操纵技能考核的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。 三、拟开展自主评价的职业（工种）、等级、依据的尺度及题库资源 序号职业（工种）名称等级 2 尺度题库资源1 物业管理员4、3、2国度尺度 国家题库与自主开发相结合2 家政服务员5、4、3国家标准国家题库与自主开发相结合3 家政服务员2国家标准国家题库与自主开发相结合4 育婴员5、4、3 5、4、3、 2、1 国度尺度国度题库与自主开发相结合5 养老护理员国度尺度国度题库与自主开发相结合 四、评价流程 1.计划：年初根据公司职业技能造就需求，制定年度职业技能考评计划、考核方案报XXX。 2.报名：报名填写响应的《职业技能等级考评申报表》，并提交响应证明材料。 3.审核：各部门对申报人员的资格、相关材料的真实性进行初审，招培部负责对申报人员资格及材料进行审核。 4.培训：对符合条件的人员按相关工种组织培训。 5.考评:由公司技能等级评价小组对培训人员进行考评。 6.确认：由公司技能XXX对考评结果进行审核确认。 7.公示：XXX对自主评价结果进行公示。 8.发证：XXX将公示情况和评价结果信息上传到全省职业技能等级评价信息管理系统，经XXX审核后，报XXX审定，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书）。 9.档案：XXX负责员工职业技能等级考评相关资 3 料、记录的整理汇总，考评结束后将考评相关资料进行备案管理。 五、评价内容及形式 1.评价内容包括：实际知识、职业技能操纵/物业管理实 务。 2.评价采取理论和实操相结合形式，进行理论知识考试、职业技能操作/物业管理实务考试。理论知识考试满分100分，职业技能操作/物业管理实务考试满分100分，综合成绩（理论考试成绩占40%，职业技能操作/物业管理实务成绩占60%）分数达到80分及以上合格。 1）理论知识考试内容主要来自国家职业题库和内部专业知识题库，考试题目根据评定等级从题库中随机抽取，题型为选择题、判断题。 2）职业技能操作/物业管理实务考试内容由考评委员会根据评定等级，结合实际工作情况，出实践考试题。 六、评价质量与管控措施 1.公司技能人才自主评价质量管控部门为XXX。 2.年初是否根据公司职业技能培养需求，制定年度职业技能考评计划并报XXX备案。是否将评价工种、申报条件（包括破格申报条件）、申报时间、评价标准、评价流程、奖励措施等通过OA办公系统传达到每位职工。 4 3.申报人员是否符合申报条件。 4.是否对申报表、证明材料的真实性进行审核、确认。 5.针对评价的工种，是否制定培训计划，培训内容是否符合标准，是否按计划开展培