薪酬与福利管理培训资料.pptx

人力资源管理师国家职业资格认证培训;关于薪酬管理要求:;关于福利管理要求;大量资料天天更新 第四页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第五页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第八页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第九页，共一百三十八页。;1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 1 大量资料天天更新 第十页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第十一页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第十二页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第十三页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第十四页，共一百三十八页。;岗位评价的目的;岗位评价的基础岗位分析;岗位评价的基础岗位分析;岗位评价的方法;岗位排列法;大量资料天天更新 第二十页，共一百三十八页。;岗位分类法;岗位分类法举例;大量资料天天更新 第二十三页，共一百三十八页。;要素比较法;要素比较法;大量资料天天更新 第二十六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第二十七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第二十八页，共一百三十八页。;要素比较法;要素比较法;大量资料天天更新;大量资料天天更新 第三十二页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第三十三页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第三十四页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第三十五页，共一百三十八页。;工作岗位评价方法比较表;大量资料天天更新 第三十七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第三十八页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第三十九页，共一百三十八页。;大量资料 天天更新;岗位评价与薪酬等级的关系;薪酬等级划分的工作程序;二、练习题;大量资料天天更新 第四十四页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第四十五页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第四十六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第四十七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第四十八页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第四十九页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第???十页，共一百三十八页。;可能题型:简答题、设计题大量资料 天天更新;大量资料 天天更新;岗位分析评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系;二、练习题;大量资料天天更新 第五十五页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第五十六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第五十七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第五十八页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第五十九页，共一百三十八页。;大量资料 天天更新;大量资料天天更新 第六十一页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第六十二页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第六十三页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第六十四页，共一百三十八页。;薪酬计划计算表(举例);大量资料天天更新 第六十六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第六十七页，共一百三十八页。;二、练习题;大量资料天天更新 第六十九页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十一页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十二页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十三页，共一百三十八页。;影响员工薪酬的主要因素;薪酬结构类型;大量资料天天更新 第七十六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十八页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第七十九页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第八十页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第八十一页，共一百三十八页。;二、练习题;大量资料天天更新 第八十三页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第八十四页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第八十五页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第八十六页，共一百三十八页。;薪酬制度的内容;薪酬制度的设计程序;大量资料天天更新 第八十九页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第九十页，共一百三十八页。;企业薪酬策略与企业发展战略的关系;薪酬结构的属性;大量资料天天更新 第九十三页，共一百三十八页。;固定薪酬的设计;固定薪酬的设计;大量资料天天更新 第九十六页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第九十七页，共一百三十八页。;大量资料天天更新;大量资料天天更新 第九十九页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第一百页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第一百零一页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第一百零二页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第一百零三页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第一百零四页，共一百三十八页。;大量资料天天更新 第一百零五页，共