(3篇)工会审计整改报告.docx

（3篇）工会审计整改报告 【工会审计整改报告1】尊敬的公司领导：本次工会审计整改报告对我们工会组织管理情况进行了全面审计，发现了一些问题，现将整改情况向您汇报如下：一、问题概述工会经费的使用不够规范，存在部分经费流向不透明的情况；工会组织工作内容有重复、有遗漏甚至有疏漏。二、整改措施1、建立健全经费管理制度，严格执行会费收支情况登记和报账审核程序，做到财务管理规范透明；2、梳理工作任务，明确工作职能，避免诸多部门重复工作，确保工会工作不漏项；3、建立全员动员、参与、监督机制，对工作过程中出现的问题及时跟踪，并及时纠正。三、目前整改情况1、经费管理制度已经编制完毕，并得到各部门的认可；2、工会组织工作内容已经进行了整改，工作职责得到明确，各个环节协调工作无重复；3、全员动员、参与、监督机制已经建立，对工作人员已经进行了培训，工作反馈机制得到健全。四、下一步工作计划按照公司领导的要求，对总结出的问题，制定更加科学合理的工作规划，争取更好的绩效与贡献！【工会审计整改报告2】尊敬的公司领导：本次工会审计整改报告对我们工会组织管理情况进行了全面审计，整改已经完成，现将整改情况向您汇报如下：一、问题概述工会经费管理不够规范，存在领导有把经费用于个人目的的情况；工会组织工作不够精细、有计划性，存在疏漏等问题。二、整改措施1、对领导进行了有关经费管理的培训，明确经费的归属和使用范围，工会经费管理规范化；2、建立组织工作人员岗位责任制度，明确工作职责，规范工作程序，确保工作有计划、有依据、有节奏；3、对工作流程进行全方位调整，改进工作模式，导入更科技化的管理模式，按照工作节点进行严格考核，确保工作质量合格。三、目前整改情况1、领导已经明确了经费的归属和使用范围，工会经费管理规范透明；2、组织工作人员岗位责任制度已经建立完毕，各项工作有计划、有依据、有节奏；3、对工作流程进行优化，情况反馈及时，对工作进行全程考核，确保工作质量。四、下一步工作计划在现有的基础上，建立长效考核机制，积极开展工人文化活动，争取更多的工会经费，为广大工人服务做出新的更大的贡献！【工会审计整改报告3】尊敬的公司领导：本次工会审计整改报告对我们工会组织管理情况进行了全面审计，整改已经完成，现将整改情况向您汇报如下：一、问题概述工会经费管理不够规范，存在经费使用不透明、缺少记录；工会组织工作人员存在素质不高、不愿意奉献的问题。二、整改措施1、建立经费管理制度，是每项经费有明确的记录和把关程序，严格规范每笔开支；2、建立人员培训机制，注重素质的培养，特别是忠诚度、团队协作意识，确保每位工作人员愿意奉献；3、建立员工满意度调查机制，及时了解他们的想法、需求和意见，制定相应的改进措施，提高员工的工作积极性。三、目前整改情况1、经费管理制度已经建立，经费使用透明化，审计评审工作方案得到认可；2、人员培训机制已经开始推行，工会工作人员素质得到提高，工作反馈情况良好；3、员工满意度调查机制已经建立，及时调查员工的想法和需求，针对问题制定了相应的解决措施。四、下一步工作计划在现有的基础上，进一步健全并推广经费管理制度，加强人员培训力度，持续稳定地推进员工满意度调查工作，打造我们工会的品牌！工会作为职工权益保障及服务的组织，在企业中起着不可替代的作用。作为工会组织，必须做好全面规范的经费管理，确保财务管理透明，经费使用合理合法，并且要把握工作方向，拓展工作领域，落实职工权益保障工作，提高职工福利水平，努力改善职工合理诉求，推动企业的正常发展。一、重视工会经费管理工会经费来源于会员的会费以及企业提供的资金，经费使用情况必须做到透明公开。全面规范的经费管理，健全的经费管理制度，是实现经费公开的重要前提。必须要加强资金的统筹管理，让维护职工利益的活动更加合规，在领导和职工面前取得更多的信任和支持。二、积极开展工作工会组织工作人员必须严格按照工作计划开展工作，做好员工关系建设，做到职工最重要的权益保障。除了维护职工合法权益，还要积极引导职工发扬“自我服务，互助互爱”的精神，丰富职工业余文化活动，提高职工的身心健康，建立良好的企业文化氛围。三、加强人员培训工会组织工作人员是职工的代表，是职工权益的捍卫者。学习能力、综合素质、人际交往能力是工会组织成员必备的基本素质，这些素质与职工工作水平、职业技能息息相关。工会组织要积极开展培训，引导职工加强学习、提高综合素质，规范操作流程，提高工作效率和质量。四、完善工作机制在工作机制上，必须做到职责明确、流程透明。特别是政策宣传、职工教育、服务职工、参与关怀、开展活动、协调工作等方面。要实现全员参与的工作格局，共同推进