招聘笔试试题.docx

宇凡连连看笔试试题及注意事项 注意：本公司分为面试和笔试两个阶段，笔试阶段在会议室进行，采取人力资源管理部门管理者进行评估和打分的方式来评定应聘者的综合素质。笔试试题分为单选题和简答题，总分100分，60分合格。面试和笔试综合成绩将确定您是否成功进入本公司的关键。 笔试试题 　一、单项选择题(10个*5分=50分) 1．3、5、9、17、 （ ） A．29 B．33 C．30 D．40 　 2．现有40名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问如何渡河使得最少次数能渡完河（ ） 　　A． 7 B．8 C．9 D．10 3．组合策略（4P）不包含哪一项（） A．广告策略 B．价格策略 C．渠道策略 D．促销策略 4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。 　　甲：“是丙打碎的。” 　　乙：“不是我打碎的。” 　　丙：“甲在说谎。” 　　丁：“是甲打碎的。” 　　他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。 　　请问：是谁打碎的玻璃 （ ） 　　A．甲 B．乙 C．丙 D．丁 5．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。下列不属于高峰体验的是（）。 　　A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验 　　B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验 　　C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验 　　D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验 　6．下列不属于内部招聘方法的是（）。 　A．员工推荐　　B．人才招聘会　C．发布职位公告　D．人力资源技能清单 　 7．管理技能培训的重点总是指向（）。 　　A．在职培训　　B．工作轮换　　C．岗外培训　　D．管理技能 8．双因素理论的提出者是（ ） 　　A．马斯诺 B．赫兹伯格 C．亚当斯 D．斯金纳 9．根据确定的年度生产总目标，将目标完成情况作为年度评奖和提拔重用人才的标准，以达到调动员工工作积极性的目的，这种激励方法称为（ ） 　　A．情感激励法 B．物质激励法 　　C．目标激励法 D．参与激励法 10．工作分析的方法不包括下列哪一种（） 　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 二、简答题(25分*2题) 1、您是技术部门的负责人，现部门有一名员工，工作表现中等偏上，但他更大的兴趣是想到市场部门做企划工作，而如果他全身心地投入到现在的工作中去，其成绩会更好。您作为部门负责人，将如何比较妥善地解决这个问题？ 2、招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。 　　1. 某民营公司位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。 请问：（1）该公司通过以上两种渠道能否达到预期招聘效果？并说明理由。 　　　　　（2）该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。 单选答案：BBABC BABCD