公司员工考勤管理规定.docVIP

企业员工考勤管理规定 第一条　 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合企业实际，制定本规定。 第二条nbsp;nbsp; 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所肩负任务，企业各部门视情安排、调整所属员工轮休。 　　第三条nbsp;nbsp; 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条nbsp;nbsp; 企业对员工考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实行。 第五条nbsp;nbsp; 朝霞营业厅，百灵营业厅，企业财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 nbsp;nbsp; 第六条nbsp;nbsp; 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条nbsp;nbsp; 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月合计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为企业业务之需要，私自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；持续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条nbsp;nbsp; 企业所有人员必须先到企业签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办同意，否则按迟到或旷工处理。 第九条nbsp;nbsp; 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条nbsp;nbsp; 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管同意，交总经办立案，作为考勤根据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条 企业倡导在规定期间内完毕本职工作，讲究工作效率；确因企业需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字同意，送交考勤部门立案，作为考勤和计发工资根据。加班薪酬计发，参见《薪酬发放措施》。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 第十二条 员工在下列国家规定法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 d、春节nbsp; (农历正月初一、初二、初三)三天。 nbsp;nbsp; 第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经同意后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对企业各部门人员出勤在位状况进行不定期检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定对应考勤管理和薪酬发放措施。 第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 附：①员工加班申请单； ②员工轮休、请假申请单。 银行XX年度机关工作管理措施nbsp; nbsp; 为了深入加强规范化管理，提高全行员工集体荣誉感，增强凝聚力、战斗力和向心力；紧紧围绕支行党委确定整年经营目，以严谨工作作风、规范工作行为、严厉工作纪律、崭新工作风貌来迎接新一年考验，扎实有效增进全行各项业务工作再上新台阶。根据上级行有关工作规定，结合我行实际状况，特制定本措施： 一、工作纪律： 1、坚决服从组织决定，听从工作安排。 2、严格执行作息制度，准时上班和下班。 3、支行机关人员，规定每天早8点准时到二楼会议室点名。 4、基层营业单位，必须实行上班签到，下班签退制度。 5、工作时间不准私自离岗、串岗、聊天和大声喧哗。 6、营业期间不准吃零食、打瞌睡，不准从事与工作无关事项。 7、不准带无关人员进入工作场所。 8、听到办公电话铃声时，应积极接听，以文明礼貌用语对答，并耐心细致地回答或处理对方提出问题。 9、在全行实行“首问责任制”，第一种面对客户员工是第一负责人，必须对该客户业务办理全程负责，并记录工作日志，把接待客户和所办理事项和成果记录在案，以备客户监督。 10、准时参与支行告知各项工作会议，不准无端缺席和迟到、早退。 11、会议期间必须关掉手机和呼机，不准随意走动，专心致志开会，自觉遵守会场纪律。 12、积极参与机关组织各项活动，不得推拖和延误。 二、仪容仪表： 1、上班期间必须身着工作装，佩戴工号牌，并按支行告知统一更换季节工作装。 2、着装要整洁，谈吐要文明，