2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案精品.pdf

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 自我提分评估(附答案) 单选题（共 30 题） 1、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性 【答案】 D 2、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。 A.同行业人员具有多标准工资率 B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大 C.设备的形式可以改变 D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定 【答案】 C 3、(2016年 11 月) 绩效面谈首先要（ ） A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果 【答案】 B 4、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 【答案】 C 5、(2016年 11 月)职业生涯规划的主体是（）。 A.企业 B.员工个体 C.人力资源部 D.上级主管 【答案】 B 6、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。 A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的发散思维 【答案】 A 7、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责 企业大学的战略规划，并确定教学方向。 A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型 【答案】 A 8、构建胜任特征模型时，首先要（）。 A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型 【答案】 B 9、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。 A.低于现值 20% B.低于现值 10% C.高于现值 20% D.高于现值 10% 【答案】 C 10、绩效管理系统的运作方式是（） A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.模向分工和纵向分解 【答案】 D 11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。 A.按利润的一定比重分享 B.年终或年中一次性分红 C.无保障工资的纯利润分享 D.有保障工资的部分利润分享 【答案】 C 12、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。 A.是由多个法人企业组成的企业联合体 B.以产权为主要联结纽带 C.以母子公司为主体 D.具有多层次结构 【答案】 C 13、反诉的特征不包括（）。 A.当事人具有特定性 B.诉讼事求的独立性 C.诉讼案件的复杂性 D.诉讼目的具有对抗性 【答案】 C 14、(2016年 11 月) 个性的基本特征不包括（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.变化性 【答案】 D 15、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布 【答案】 C 16、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用 工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 A.2013 年 12 月 30 日 B.2014 年 1 月 24 日 C.2014 年 3 月 1 日 D.2014 年 4 月 1 日 【答案】 C 17、人力资源战略是（ ）。 A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 【答案】 A 18、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是 绩效管理评估问卷的（ ）部分。 A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询 【答案】 B 19、(2015年 5 月) （ ）不属于劳动力需求模型的修正。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论 【答案】 C 20、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 A.企业管理型 B.技能操作型 C.专业技术型 D.专业技术与管理型 【答案】 C 21、(2016年 5 月)法定福