2023年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》冲刺试卷一 .pdf

2023年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》冲刺试卷一 ［单选题］1 .下列关于直线职能制的说法不正确的是0 A. 总经理对业 （江南博哥）务和职能部门实行垂直式领导 B. 职能管理部门没有直接指挥权 C. 职能管理部门对业务部门进行直接指挥 D. 职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系 参考答案 C 参考解析 在直线职能制组织结构中，厂长（总经理）对业务和职能部门实行 垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权 力，并对此承担全部责任；职能管理部门是厂长（总经理）的参谋和助手，没 有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门进行指导和监 督，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。 ［单选题］2 .岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境.劳动条件和 特点，一般控制在（）以上。 A. 0.7 B. 0.8 C. 0.9 D. 1 参考答案 B 参考解析 零基定员法的具体步骤包括 （1）按月核定各岗位工作量；（2）核定 各岗位工作量负荷系数；（3）通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷 系数标准；（4）初步核定定员人数。其中，岗位工作量负荷系数标准应综合反映 各岗位的工作环境.劳动条件和特点，一般控制在0. 8以上。 ［单选题］3.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。 A. 考勤制度 B. 退职退休制度 C. 奖惩制度 D. 企业与员工具有双向选择权 参考答案 D 参考解析 企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境 包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用 人制度.考勤制度.退职退休制度.奖惩制度.劳动力余缺调剂制度等。D项属于企 业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。 ［单选题］4.在企业人力资源费用的构成中，人力资源管理费用应该包括0。 A. 培训费用 B. 奖金 C. 工伤保险费 D. 其他社会费用 参考答案 A 参考解析 人力资源管理费用主要包括以下三个方面的内容 （1）招聘费用o （2） 棒i川羯田 苗云”争讨方 卜理蒂田 ［单选题］;.审核人力资源费用预W的基本要求，不包括确保人力资源费用预算 的0。 A. 合理性 B. 准确性 C. 可比性 D. 关键性 参考答案 D 参考解析 审核人力资源费用预算的基本要求 （一）确保人力资源费用预算的 合理性（二）确保人力资源费用预算的准确性（三）确保人力资源费用预算的可比 性 ［单选题］6.人力资源费用支出控制的程序中，（）是实施控制的基础和前提条 件。 A. 制定控制标准 B. 人力资源部门人员 C. 费用用途 D. 定额 参考答案 A 参考解析 制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关 规定及企业 自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循合理.切实可行. 科学严谨等原则。 ［单选题］7.（）是企业在一个生产经营周期（一般为1年）内，人力资源全部管理 活动预期费用支出的计划。 A. 人力资源费用预算 B. 营业费用预算 C. 生产成本预算 D. 人力资源费用实际支出 参考答案 A 参考解析 人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（一般为1年）内，人 力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人力资源费用预算作为企业整体预 算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性.完整性和严肃性。 ［单选题］8.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查（），尤其是子项 目。 A. 项目是否齐全 B. 人员是否齐全 C. 设备是否齐全 D.资源是否齐全 参考答案 A 参考解析 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤 其是那些子项目。比如工资项目下的工资.加班工资.轮班津贴.岗位津贴.奖金 等，各企业不同的情况有不同的子项。 ［单选题］9.在正式面试阶段，面试考官应该0。 A. 密切注意应聘人员的行为和反应 B. 在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D. 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来 参考答案 A 参考解析 在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交 流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者 的行为与反应，对所提的问题.问题间的变换.问话时机以及对方的答复都要多 加注意。