- 1、本文档共7页,其中可免费阅读4页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工绩效考核制度
第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员 工肯定期的工作成绩、工作力量的考核,把握每一位员工的 实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等供给客观牢靠的依据。更重要的是,通过这些评价 可促使员工有打算地改进工作,以保证公司营运与进展的要 求。
其次条、绩效考核原则。
考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发 现员工工作的特长、短处,以扬长避短,有所改进、提高;
考绩应以规定的考核工程及其事实为依据;
考绩应以确认的事实或者牢靠的材料为依据;
考绩自始至终应以公正为原则,决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。
本规章除以下人员外适用于公司全员
您可能关注的文档
最近下载
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色,本人已有7年专业领域工作经验,可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作,欢迎大家咨询~
文档评论(0)