《人力资源管理》项目一.pptxVIP

人力资源管理;项目一 人力资源管理概述;项目一 人力资源管理概述;任务一 认识人力资源;任务导入：曹操唯才是举; 资源是指一切可被人类开发利用的物质、能量和信息的总称。资源广泛存在于自然界和人类社会中，是一种自然存在物，或是能为人类创造价值的东西。资源大致可以分为两大类：一类是自然资源；另一类是社会资源。;; 概括地讲，人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，包括普通工人、职员、高层领导等。 对于人力资源的概念，可从数量和质量两个方面来理解。;人力资源主要包括适龄就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口等，此外还包括尚未达到劳动年龄但已经从事社会劳动的未成年就业人口和已经达到退休年龄但仍继续从事社会劳动的老年就业人口;; 什么是人口老龄化现象？人口老龄化对人力资源的数量会产生哪些影响？; 人力资源的质量是指人力资源的身体素质水平、智力水平和非智力水平，具体体现在劳动者的身体健康状况、知识储备、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力等方面。其中，知识储备和工作技能是衡量劳动者工作能力的重要指标。; 人口资源是指一个国家或地区在一定时期内所拥有的人口。人才资源是指一个国家或地区所拥有的具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用的那部分人口。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 人力资源、人口资源和人才资源强调的重点有所不同：人力资源在强调质量的同时兼顾数量，人口资源主要强调数量，人才资源主要强调质量。; 能动性是人力资源与其他资源的本质区别。人具有主观能动性，能够有意识、有目的、积极主动地利用其他资源进行生产，以推动社会经济的发展。同时，人具有创造性，能够产生新观念，发明新技术，以赋予社会活力。其他资源则相反，它们服从于人力资源，在价值创造过程中总是处于被利用、被改造的地位。 能动性来源于个体对事物的认识，是个体自我意识的反映，有正向和负向之分。; 小芸是位漂亮又活泼的女孩，在公司做计调员近三年，但她最近很苦??：比自己入职晚的同事陆续升职加薪，自己却还是老样子。终于，她去找经理理论。“经理，我来公司这么久，没有迟到、早退和其他不良表现，资历比我浅的人都能得到重用，我却一直在计调员这个岗位上，做着最基础的工作，是公司对我有偏见吗？”小芸问。 ……; 人力资源是一种可再生资源，不会像矿产等资源那样持续减少并且不可再生。人力资源的可再生性以人口再生产和劳动力再生产为基础。; 鉴于人力资源的可再生性特点，企业不仅应在使用人力资源的同时，提供必要的人力资源再生产保障，还应通过培训等途径开发现有人力资源的潜能，最大限度地发挥人力资源的效能。; 与其他资源相比，人力资源具有明显的增值性。人的体力和脑力在合理限度内使用时，不仅不会退化或消失，反而会不断增强。 鉴于人力资源的增值性特点，企业应建立合理的培训制度，通过培训提高员工的工作技能和工作效率。;三、人力资源的特征;社会性是人的本质属性。人的思想观念、受教育水平、劳动能力水平等会受到其所在国家或地区政治、经济、文化的影响，因此不同国家、地区、地域的人以及不同种族、不同信仰、不同职业的人在交往和生产经营中，可能会因彼此的行为准则不同而发生矛???。 鉴于人力资源的社会性特点，企业应注重团队建设，强调协调与整合。; 小赵因为工作业绩突出，获得了20000元的奖金。他用这笔奖金报了一个培训班，以进一步提高自己的工作能力。请问：这体现了人力资源的哪些特征？;;;3．寻找伙伴;4．知识储备;制定工作方案并将其填入表。;6．任务实施;7．考核评价;课堂小结;任务二 认识人力资源管理;任务导入：企业获得持久竞争优势的秘诀;;;;;二、人力资源管理的目的和任务; 在一次宴会上，唐太宗对王珐说道：“你善于鉴才，尤其善于点评。你不妨说一说房玄龄、魏征、李靖、温彦博、戴胄这五人的优点。同时，比较一下你在哪些方面比他们优秀。” 王珐回答道：“孜孜不倦地处理公务，一心为国操劳，没有一件事不尽心尽力去做，在这方面我比不上房玄龄。常常向皇上直言建议，认为皇上的能力、德行比不上尧舜会很丢面子，在这方面我比不上魏征。文武全才，既可以外出带兵打仗做将军，又可以进入朝堂当文官，在这方面我比不上李靖。宣布皇上的命令或转达下属官员的汇报时，能坚持做到公正公平，在这方面我比不上温彦博。处理公务井井有条，在这方面我比不上戴胄。至于批评贪官污吏，疾恶如仇，这方面我比他们擅长。” 唐太宗非常赞同王珐的话，而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声。;二、人力资源管理的目的和任务; 在《三国演义》中，刘备在新野小县时，任用徐庶为军师。 一天，曹操派人给徐庶送来徐母的书信，徐母在信中要求徐庶速速归顺曹操。徐庶知是曹操的计谋，但他是孝子，执意要走。刘备顿时大