西堡镇中心学校教师绩效工资考核分配方案.doc

- PAGE z. 西堡镇中心学校教师绩效工资考核分配案 〔定稿〕 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建立，促进学校事业科学开展，根据湟教字〔2017〕105号?关于印发湟中县中小学教师绩效工资分配试行案的通知?精神，结合西堡镇中心学校实际，特制定中小学教师绩效考核分配案。 一、指导思想 以十九大精神为指导，全面贯彻党的教育针，以效劳和促进学校的开展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面开展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、根本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： 〔一〕尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分表达教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 〔二〕以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和奉献。 〔三〕鼓励先进、促进开展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 〔四〕客观公正、简便易行。根据学校实际，坚持实事、公开，科学合理、程序规、讲效。 三、考核对象 各中小学、幼儿园、教学点正式在编教师。 四、考核容与工程 〔一〕考核容 考核采用百分制，其中考德10%，考能35%，考勤20%，考绩35%，奖励性绩效考核〔封顶为5分〕。 〔二〕考核工程 以?西堡镇中心学校教师岗位考核细则?为标准，绩效考核分为教师岗位考核分。 五、考核程序和方法 〔一〕考核程序 1.个人自评。教师个人进展总结和自评，填写考核的相关表册。 2.测评。在全校教职工围和所教学生中进展测评，并听取家长代表的意见。 3.综合评定。在测评的根底上，学校考核小组按照?西堡镇中心学校教师岗位考核细则?考核标准，结合教师自评、教研组组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次和考核得分。 4.校公示。对考核领导小组综合评定的考核等次和考核得分进展为期5—7个工作日的公示。 5.确定等次。对公示无异议者报中心学校，中心学校考核校长进展复查，按考核得分兑现绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案并发放绩效工资。 〔二〕考核方法 1.成立西堡镇中心学校绩效工资考核领导小组 组 长：罗万玉 副组长：应兰 成 员：生云 罗新平 伟业 财春 夏生鳌 雷登祥 汪玉恩 郝永宁 万贵 樊万奎 2.各中小学、教学点、幼儿园成立以校〔园长〕长为组长的绩效考核工作领导小组，负责制定学校教职工绩效工资考核分配案并组织实施绩效考核工作。 3.绩效工资分配以工作绩效考核结果〔既上学期教师岗位考核分〕为依据。 4.绩效工资分配以各中小学、幼儿园、教学点为单位单独核算，各各中小学、幼儿园、教学点将每位教师工作绩效考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。各单位绩效工资总量〔每人每月270元〕除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分〔既奖金〕+上学年12月份根本工资1/12+保底绩效工资〔每人每月300元〕即为教职工个人每月应得的绩效工资额度。计算公式为： 全校绩效工资总额 全校绩效工资总额〔每人每月270元〕 全校工作绩效考核得分总和 ×个人考核得分＝个人奖金 个人奖金+上学年12月份根本工资1/12+保底绩效〔每人每月300元〕=学期绩效工资 5.教师绩效考核按规定的程序与上学期考核结合进展，每学期考核兑现一次。 附件：西堡镇中心学校教师岗位考核细则 西堡镇中心学校 2017年10月25日 西堡镇中心学校教师工作评价案 　　为贯彻落实教育部?根底教育课程改革纲要?和?关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知?精神，充分调动学校、校长、教师的积极性，根据?湟中县中小学教师开展性评价工作指导意见?，制定本案。 教师考核 一、教师工作评价采用中心学校评价与学校评价相结合的方法进展。 　　二、学校按西堡镇教师工作评价案，并结合各自的实际对教师的工作评价每学期进展一次，学校对教师的评价中心学校每学期审核一次，年终综合两学期考核成绩对教师进展年度考核。 　　三、教师工作评价采用百分制。学校对教师的评价占35%，信息技术运用5%，工作绩效40%，信息技术5%，工作负荷10%，开展性评价10%。 　　四、计入方法： 　　１、学校评价：根据中心学校对学校的检查评估结果，确定学校教师平均得分，学校考核按比例计入后，平均分不超过中心学校评定的分值，最高分不超过40分。 　　２、工作负荷：以中心学校核定的教师编制数为准〔9－11〕，学校实有教师数超过或达不到核定数时，从工作量分值中减去超编百分比或