兰州大学2021年9月《劳动经济学》作业考核试题及答案参考14 .pdf

兰州大学2021 年9 月《劳动经济学》作业考核试题及答案参考 1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于 0.2，则该劳动力供给弹性为( )。 A、缺乏弹性 B、富有弹性 C、单位弹性 D、无弹性 参考答案：A 2. 下列关于效率工资的说法，正确的是( ) A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成 本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而 节约招募培训等方面的支出 D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 参考答案：ACD 3. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 4. 个体劳动力供给曲线的形状是 ( )。 A.向右上方倾斜 B.向右下方倾斜 C.向左上方倾斜 D.向后弯曲 参考答案：D 5. 古典失业是由于工资刚性而引起的失业。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 6. 当劳动力市场( )时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。 A、供求 B、供=求 C、供D、供求无关 参考答案：A 7. 劳动时间有哪些功能?( ) A.计量功能 B.指示功能 C.保证个人及社会维持和发展的功能 D.人际交往的功能 参考答案：ABCD 8. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线 ( )。 A.左移 B.右移 C.不变 D.不确定 参考答案：A 9. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永 久性经济收入的能力和知识等。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 10. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适 当的价格出售产品 ，从而获得足够的利润。 A.购买力工资理论 B.工资刚性理论 C.分享工资理论 D.效率工资理论 参考答案：A 11. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 12. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。 ( ) A、错误 B、正确 参考答案：B 13. 补偿性工资差别补偿的有 ( )。 A.劳动的负效用 B.人力资本投资 C.职业风险 D.劳动者自然禀赋差异 参考答案：ABC 14. 影响劳动力流动的因素有哪些?( ) A.年龄 B.家庭 C.教育 D.流动的距离 参考答案：ABCD 15. 在市场经济条件下， ( )不是决定劳动投入经济效益的因素 A.劳动生产率 B.产品收益率 C.劳动投入费用 D.产品质量 参考答案：D 16. 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的( )。 A.教育功能 B.信号功能 C.增值功能 D.以上都是 参考答案：B 17. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 18. 下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。 A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.在同一平面上，有无数条无差异曲线 E.无差异曲线的形状为凹向原点 参考答案：ABD 19. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。 (