奥鹏四川农业大学2020年6月课程考试考试《劳动经济学(本科)》网考资料精品.pdfVIP

单选题 1.就业的最基本的社会经济功能是（）。 A.社会稳定功能 B.增加财富功能 C.社会进步功能 D.文化繁荣功能 答案: B 2.利益冲突型的劳动关系划分的依据是（） A.生产要素的合作论 B.生产资料的公有制 C.生产资料的私有制 D.多元劳动关系利益论 答案: C 3.社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬， 而不是良好的人际关系。（ ） A.正确 B.错误 答案: B 4.在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中 必须要解决的问题是（ ）。 A.城市职工的劳动力流动问题 B.高级知识分子的下海问题 C.农村剩余劳动力流动问题 D.移民国外或移民发达地区的问题 答案: C 5.在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ） A.正确 B.错误 答案: A 6.利益一体型的劳动关系划分的依据是（） A.生产要素的合作论 B.生产资料的公有制 C.生产资料的私有制 D.多元劳动关系利益论 答案: A 7.劳动力需求减少，劳动力供给增加，则均衡工资率（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 答案: A 8.总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，所以总需求 等于（）。 A.一国在一定时期内的消费需求总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额 C.一国在一定时期内的投资需求总额 D.一国在一定时期内的消费需求与投资需求总额 答案: D 9.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另 一类劳动力（）。 A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案: C 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）。 A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移 答案: D 11.其他条件不变，劳动力需求减少时，均衡工资率会（）。 A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 答案: D 12.形成需求拉上型通货膨胀的原因是（）。 A.总需求过度增长，超过总供给 B.总供给过度增长，超过总需求 C.生产成本的过度增长 D.预期未来总需求的增长 答案: A 13.关于无差异曲线的特征，说法正确的是（）。 A.在同一平面上存在无数条无差异曲线 B.在同一平面上，任意两条无差异曲线都相交 C.无差异曲线的斜率为正值，凹向原点 D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低 答案: A 14.利益一体化的劳动关系划分的依据是（） A.生产要素的合作论 B.生产资料的公有制 C.生产资料的私有制 D.多元劳动关系利益论 答案: A 15.在下列企业提供的培训中，属于一般培训 的是（）。 A.生产知识培训 B.产品知识培训 C.专业技能培训 D.普通话培训 答案: D 16.最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利， 由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ） A.正确 B.错误 答案: A 17.最为传统的工资形式是（）。 A.计件工资 B.计时工资 C.效益工资 D.货币工资 答案: B 18.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）。 A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态 B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系 C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系 D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择 答案: D 19.如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升会引起 另一类劳动力（）。 A.供给 的增加 B.供给 的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案: D 20.下列能有效减少摩擦性失业的方法是（） A.政府增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高信息成本和流动成本 答案: C 21.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）。 A.造成劳动力的不合理分配 B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多 C.将支付与竞争企业相同的工资 D.将支付比竞争企业更低的工资 答案: A 22.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）。 A.劳动的边际产品收益大于工资率 B.劳动的边际产品收益小于工资率 C.劳动的边际产品收益等于工资率 D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本 答案: C 23.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整（）。 A.没有抽象掉时间因素 B.