兰州大学2021年8月《劳动经济学》作业考核试题及答案参考13 .pdf

兰州大学 2021 年 8 月《劳动经济学》作业考核试题及答案（参考） 1. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋 势?( ) A.第一产业部门从业人员上升 B.第二产业部门从业人员上升 C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升 D.第三产业部门从业人员减少 参考答案：C 2. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 3. 劳动力需求与工资率的关系是( )。 A.正向关系 B.反向关系 C.双向关系 D.没有关系 参考答案：B 4. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。 ( ) A、错误 B、正确 参考答案：B 5. 公共部门的决策目标是 ( )。 A.工作效果最大化 B.成本最小化 C.服务最大化 D.利润最大化 参考答案：C 6. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用。 A、工作 B、联合生产 C、闲暇 D、生产 参考答案：C 7. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。 ( ) 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 8. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。 ( ) A、错误 B、正确 参考答案：A 9. 通货膨胀条件下，可以通过工资指数化 (挂)或非指数化 (补)的方式进行工资调控，其中， 物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式 是 ( )。 A.全挂 B.半挂 C.明补 D.暗补 参考答案：D 10. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是 ( ) A.在替代效应作用下，增加供给 B.在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定 参考答案：D 11. 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多 种方式。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 12. 劳动力需求弹性较大 ，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低 。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 13. 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 14. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企 业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于 ( )人员。 A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、周期性失业 D、隐性失业 参考答案：D 15. 人力资本投资的 ( )是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。 A、外部收益率法 B、内部收益率法 C、净现值法 D、总值分析法 参考答案：C 16. 近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的 原因包括 ( )。 A.社会对知识的需求增多 B.人力资本投资意识的增强 C.家庭收入提高支付能力增强 D.通过教育获得精神满足 参考答案：ABCD 17. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 18. 下列关于等成本线的说法中，不正确的是 ( )。 A.等成本线上各点的成本相等 B.较大的总成本线离开原点较远 C.等成本线的斜率为正 D.等成本线的斜率是常数 参考答案：C 19. ( )把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。 A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、马歇尔 参考答案：B 20. 摩擦性失业产生的主要原因有哪