佛山市人力资源服务产业园运营考核规程.docxVIP

附件2 佛山市人力资源服务产业园 运营考核规程 为建立健全科学合理的佛山市人力资源服务产业园(以 下简称“产业园”)管理体系及评估制度，提升产业园发展 的质量和水平，根据省、市关于人力资源产业的政策文件精 神，结合产业园实际情况，特制定本规程。 第一章管理及考核机构 第一条 由佛山市人力资源服务产业园建设工作领导小 组办公室(以下简称“领导小组办公室”)作为产业园的管 理部门，产业园日常管理工作委托佛山市人力资源服务产业 园运营有限公司(以下简称“运营公司”)负责。 第二条 由园区所在镇(街道)牵头成立产业园考核评 估小组，负责对产业园的入驻企业(机构)及运营公司进行 考核评估的具体工作。成员由佛山市人力资源服务产业园建 设工作领导小组(以下简称“领导小组”)各成员单位代表， 以及委托第三方评估机构召集组织的人力资源服务行业专 家等人员组成，领导小组对产业园的考核进行审核和监督。 第二章企业(机构)入驻管理 第三条 运营公司按照《佛山市禅城区促进人力资源服 务产业园高质量发展的若干措施》要求，引入符合园区产业 定位的企业(机构),并通过委托第三方进行项目评估及尽 职调查后，协助其办理入驻审批手续。 第四条 通过入驻审批的企业(机构),按照佛山市禅 城区绿岛湖产业投资有限公司的相关规定，办理签订至少三 年的租赁合同以及相关手续后进场装修。 第三章运营公司的考核管理 第五条 为加强对产业园运营公司的监督和管理，确保 园区建设可持续健康发展，特制定对运营公司的产业园区运 营管理工作考核制度，主要考核内容为产业园的招商引资、 宣传推广、管理服务等方面，以运营公司签订服务合同日期 起计算，每一个自然年度为一个考核周期。 第六条 考核采取量化打分形式，由考核评定小组按《佛 山市人力资源服务产业园运营公司考核评分表》(详见附件 1)进行打分，总分值为100分。 第七条 考核设置加分项，具体如下： ( 一 )引入属 HRoot 发布的《大中华区人力资源服务机 构品牌100强榜单与白皮书》 《年度最佳人力资源服务机构 榜单战第一资源和hrflag 发布的中国人力资源服务品牌100 强榜单的人力资源服务企业，每家加5分； (二)引入区外“四上企业”,每家加10分； (三)获得国家级人力资源产业园称号，加15分； (四)引入园区的企业年营业收入(以开发票数额为准) 达到500万以上(含500万)的，每家加5分。 上述(一)至(四)项按照就高原则，且对引进企业素 质标准的认定，具体由领导小组办公室聘请第三方对企业素 质进行初步评定，再提交至佛山市人力资源服务产业园建设 工作领导小组工作会议审议通过为准。 第八条 存在下列情况之一，视为考核不合格： (一)对产业园环境及名誉造成影响，且拒不整改的； (二)违法违纪行为被查实的； (三)拒不接受领导小组及其办公室监督管理的。 第九条 运营公司考核总分值，以考核评定小组各成员 的总分平均值为准。考核得分≥60分为合格，60分以下为 不合格。 第十条 产业园运营公司每年运营年度结束后，根据《佛 山市人力资源服务产业园运营公司考核评分表》各项指标进 行收集相关佐证材料，材料必须真实。资料收集完成后报领 导小组办公室，由领导小组办公室组织考核评估小组进行现 场考核评估工作。 第十一条考核评估小组通过现场考察后得出考核结果， 由领导小组办公室将考核结果呈报领导小组工作会议审议， 最终以领导小组工作会议审议结果为准。 第十二条 运营公司年度考核结果为合格，即视为通过 验收，通过镇财政或禅经区财政渠道支付的各类专项扶持资 金可继续申领。若考核不合格，须在三个月内向领导小组工 作会议提交产业园区运营整改报告及下一步工作计划。 第十三条 运营公司若连续两年考核不合格，则领导小 组办公室暂停审批镇财政或禅经区财政渠道支付的各类须 专项扶持资金，以及退回考核不合格年度的运营专项扶持补 助资金。 第四章入驻企业(机构)的考核管理 第十四条 为强化产业园管理，优化资源配置，提高效 益，特建立产业园入驻企业(机构)考核机制。考核对象为 产业园内所有入驻时间满一年或以上的企业(机构);非盈 利性公益机构不纳入考核对象范围。 第十五条 入驻企业(机构)的考核周期，具体如下： (一)自企业(机构)签订租赁合同起计算， 一个租赁 年度为一个考核周期。 (二)考核评定工作每年统一组织一次，时间为每年7 月份前后，具体由领导小组办公室负责组织，对满一个考核 周期的企业(机构)开展考核评定。 (三)对于考核不合格的企业(机构),在下一考核周 期再次进行考核。 (四)入驻时间未满一年的企业(机构),需参加考核， 但不参加结果评定。 第十六条 入驻企业(机构)的考核程序，具体如下： (一)由领导小组办公室负责发送考核通知书，将考核