2022年招聘面试官培训及认证专项班——培训试.docx

2022年招聘面试官培训及认证专项班——培训试 一、单项选择题（本大题共6题，每小题5分，共30分） 1、完整的面试题目应该包括题干、追问和（）三个部分。 [单选题] * A、评分标准(正确答案) B、参考答案 C、题目标题 D、提问方式 2、“如果我们公司工作量很大，你能加班完成工作的对吗？”属于哪一类问题？（） [单选题] * A、诱导式问题(正确答案) B、行为式问题 C、假设式问题 D：开放式问题 3、下列哪一项不属于校园招聘中常用的人才测评工具：（） [单选题] * A、健康检查 B、背景调查(正确答案) C、集体面试 D、结构化面试 4、下列哪一项是不属于简历筛选的重点查阅项目：（） [单选题] * A、求职意向 B、工作经验 C、人脉关系 D、目前薪资结构(正确答案) 5、以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答 （） [单选题] * A、收口式提问 B、诱导性提问(正确答案) C、假设性提问 D、压迫式提问 6、“如果你遇到困难的技术问题，你会如何处理解决呢？”属于哪一类问题？（） [单选题] * A、诱导式问题 B、行为式问题 C、假设式问题(正确答案) D、开放式问题 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分） 1、面试中的倾听技巧主要包含（） * A、通过提问了解细节(正确答案) B、身体前倾(正确答案) C、看表控制时间 D、点头回应(正确答案) E、面带微笑(正确答案) 2、相对科学的人才测评方式包括（）。 * A、知识笔试(正确答案) B、性格分析(正确答案) C、面相仪表 D、集体面试(正确答案) E、背景调查(正确答案) 3、为结构化面试做准备的时候，需要提前安排好的文档有（） * A、面试评分表(正确答案) B、面试题本(正确答案) C、个人简历(正确答案) D、应聘人员登记表(正确答案) 4、下列哪些描述不属于结构化面试的STAR提问法的组成元素？（） * A、目标 B、行动 C、学历(正确答案) D、结果 E、观点(正确答案) 5、结构化面试需要提前做好哪些方面的准备？（） * A、候选人简历(正确答案) B、布置好面试房间(正确答案) C、面试评分表等文档(正确答案) D、面试官安排好时间(正确答案) E、面试官的规范着装(正确答案) 6、下列哪些属于在面试过程中，面试官需要避免的错误行为？（） * A、处理邮件或回复手机消息(正确答案) B、不看候选人，只低头打分做记录(正确答案) C、追问一些具体细节 D、说服候选人接受Offer(正确答案) E、身体前倾离对方更近 7、岗位胜任特征主要包含如下哪些与工作绩效直接相联系的因素？（） * A、知识(正确答案) B、技能(正确答案) C、能力(正确答案) D、特质(正确答案) E、动机(正确答案) 8、结构化面试题的类型主要有如下哪几种？（） * A、背景型问题(正确答案) B、行为型问题(正确答案) C、情境型问题(正确答案) D、智能型问题(正确答案) E、愿景型问题(正确答案) 9、关于面试过程中的提问技巧，哪些描述是正确的？（） * A、尽量引导求职者给出面试官想要的回答 B、面试官把问题问完即可结束面试 C、坚持针对岗位素质进行提问(正确答案) D、提问要先易后难(正确答案) E、提问尽量通俗简明(正确答案) 10、在校园招聘的面试中，以下哪些文档需要提前做好准备？（） * A、简历(正确答案) B、体检报告 C、面试评分表(正确答案) D、背景调查报告 E、面试题本(正确答案) 三、判断题（本大题共10小题，每题2分，共20分） 1、用人部门只需要了解专业技能面试方法即可，综合素质不用考察。 [判断题] * 对 错(正确答案) 2、筛选候选人的简历时，要重主观描述轻客观介绍。 [判断题] * 对 错(正确答案) 3、如果各位面试官的意见不完全一致，应相互合议之后达成统一意见。 [判断题] * 对(正确答案) 错 4、一线经理在面试过程中要亲自参与面试，并作出录用决策。 [判断题] * 对(正确答案) 错 5、智商是选拔人才最为重要的考核要素。 [判断题] * 对 错(正确答案) 6、人才甄选过程中的考察要素越多越好，这样选出的人才能力更强。 [判断题] * 对 错(正确答案) 7、最好用多名面试官通过多种方式进行测试，能够提高准确度。 [判断题] * 对(正确答案) 错 8、面试过程中在了解对方的情况之后，可以直接告知候选人录用与否。 [判断题] * 对 错(正确答案) 9、面试不仅是为了找到合适的优秀人才，也是建立企业良好形象的机会。 [判断题] * 对(正确答案) 错 10、面试的目的是找到在所有候选人中相比而言最优秀的人才。 [判断题] * 对 错(正确答案)