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工作分析复习单项选择题 1、岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指( A ) A. 排列法 B. 分类法 C. 评分法 D.因素比较法 2、下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是(D ) A 外部专家花费的费用会比较高 B 工作任职者对外部专家有时候不能完全接受 C 外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程 D 外部专家经验更丰富 3、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指( A ) A. 关键事件法 B. 行为观察法 C. 工作日志法 D 面谈法 4、目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是 ( C ) A. 排列法 B.分类法 C.点数法 D.因素比较法 5、工作活动中不能再继续分解的最小单位是( B) A.任务 B.工作要素 C.职位 D.职责 6、下列选项中，与“岗位”的含义相同的是( D ) A 职务 B 任务 C 工作 D.职位 7、主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料( B ) A. 工作规范 B.工作描述 C.工作评价 D.工作分析 8、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用( C) A.面谈法 B.问卷分析法 C.工作参与法 D.工作日志法 9、同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位是（ 职等 ） A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职级 10、关于工作说明书的编写，错误的是（ A ） A. 使用语言应该具有较强的专业性 B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 11、整个人力资源管理的基础文件是指( B ) A.绩效标准 B.工作描述 C.工作关系 D.档案文件 12、使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？( B ) A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作内容充实 13、下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是( D ) A.观察法 B.问卷法 C.工作日志法 D.工作参与法 14、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 ( C ) A.工作标识 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系 15、工作分析人员中最关键的是（ A ） A.工作分析专家 B.主管 C.任职者 D.组织客户 16、一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是（ B ） A.工作描述 B.工作标识 C.工作综述 D.工作关系 17、下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（ A ） A.观察法 B.问卷法 C.工作日志法 D.面谈法 18、工作扩大化是指( A )。 A.工作的范围扩大 B.工作内容的基本改变 C.工作责任的基本改变 D.工作岗位的改变 19、工作评价应当在人员和时间上保持一致，体现了工作评价原则之（ B ） A.明确性原则 B.一致性原则 C.客观性原则 D.弹性原则 20、工作信息来源中，可以避免主观性和由于回忆而造成的失误，同时比较费时间的来源渠道是指（ B ） A.书面材料 B.任职者提供的信息 C.同事提供的信息 D.直接地观察 多项选择题 21、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（113 ）ABCD A. 多样化 B. 任务的整体性 C. 任务的意义 D. 自主权 E. 任务的重要性 22、以下属于任职者隐性任职资格的是（ 98）ACD A. 学习能力 B. 正式教育程度 C. 组织能力 D. 沟通能力 E. 学历 23、编写工作说明书应遵循的原则（ 92 ）ABCD A. 对岗不对人 B. 对事不对人 C.对当前不对未来 D.对职责不对待遇 E. 对人不对事 24、工作岗位评价的方法主要有（ ABCE ） A. 序列法 B. 分类法 C. 评分法 D. 工作抽样法 E. 因素比较法 25、工作信息分析的内容（ ABCD ） A. 职位名称分析 B.工作内容分析 C. 工作环境分析 D. 工作任职者的必备条件分析 E. 工作条件分析名词解释题 工作:指某一时间内任职者所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 工作说明书：是以书面形式对工作分析的结果加以整合以形成具有组织法规效果的正式文本。 工作评价：又称职位评价，是指在工作分析或职位分析的基础上，按照一定的标准，采取科学的方法，以确定各职位在组织中的相对价值 o 关键事件法：是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要的、最关键的部分来评定其 结果。 绩效：是指具有一定能力（或潜