建设创新型、学习型、服务型县局邮政工会的思考(张二霞).pdfVIP

建设创新型、学习型、服务型县局邮政工会的思考 为增进县局邮政公司的大力发展，顺应邮政公司的改革趋势，邮 政工会应以建设创新型、学习型、服务型工会为目的，环绕加快邮政 公司发展的主线，最大限度地组织、调动广大职工投身到邮政公司的 改革和发展中，为推动邮政公司和谐、健康、迅速发展做出应有的奉 献。现结合县局邮政工会的具体状况，将如何建设创新型、学习型、 服务型县局邮政工会浅谈如下： 一、建设创新型工会，增进县局的整体发展。 公司的长期稳定，是一种不断创新和提高的过程。邮政工会，作 为邮政公司的重要部门，应根据邮政公司发展的规定进行不断创新和 提高。根据县局邮政工会目前的状况，应从如下三方面着手进行改善 和提高。 （一）思想创新 1、变化老式的工会工作思想，要把此前的“职工要我做”变成“我 为职工要做”，把“往年都这样做”变成“今年创新做”，把工会工 作提前筹划好，做好，想职工之所想，急职工之所急，争取把问题解 决在萌芽状态，不要等到浮现问题了才去解决问题。 2、坚持“有位有为、有为有位”的工作原则。县局工会一定要 充足结识到自己的工作职责，结识到自己对于公司发展和职工进步的 重要意义，找准定位，明确工作思路，发挥自己的独特优势，做到在 其位、谋其政、任其职、尽其责，多做得人心，暖人心、稳人心的工 作，把好事办实，实事办好，让职工感受到工会组织的温暖，使职工 亲身体会到邮政人们庭的温馨。 （二）机制创新 1、不断完善创新县级邮政工会的管理机制。根据目前县局邮政 公司的发展趋势，邮政职工队伍重要集中在支局网点的特点，我局应 当积极推动“重心下移”的管理体制，着力强化“支局管理”的工作 职责，在支局网点选用一名责任心强、关怀职工、爱惜职工、热爱工 会工作的支局员工担任支局工会小组长，支局工会小组长是最贴近基 层职工的人，可以更迅速、更进一步的理解基层员工的工作生活状况， 也只有这样工会才干真正的做到进一步基层、服务基层。 2、不断完善创新扶贫帮困工作机制。在开展节日送温暖活动的 基本上，进一步建立完善节日帮扶、平常帮扶、金秋助学等帮扶制度， 进一步规范送温暖工作中的报批程序及帮扶流程，形成完整的帮扶体 系，实现帮扶工作常常化、制度化、规范化，保证帮扶工作的公开、 公平、公正。同步，要进一步加强困难职工档案管理工作，实现困难 职工档案数据管理动态化，对已脱贫的职工做到及时“消号”，对新 浮现的困难职工及时纳入。 （三）措施创新 1、要变化老式的工作措施，找准工作立足点，善于搭建科学、 高效、富有活力的工作平台。例如，在县局工会可以建立一种工会 QQ 群，把支局工会小组长和县局工会干部加入群聊，有什么新的政策和 活动，可以第一时间告知到工会干部和支局工会小组长，再由她们负 责告知到支局及网点的每一种员工，保证每一种员工都能知晓工会的 新政策及新的活动；同步，在召集工会干部开会的的时候，可以实行“头 脑风暴”法，人们各抒己见，为工会创新服务出筹划策。 2、变化以往老式单一的学习措施，在学习措施上，要讲求多样 性、灵活性与指引性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合， 调研与实践相结合等。要坚持把向课本学习、向实践学习、向职工学 习统一起来。要倡导实践引导型学习，以座谈会、知识竞赛、实地考 察等形式，增强学习针对性和实效性。同步要发明个人学习、团队学 习的良好条件，完善学习制度和鼓励学习的长效机制，引导职工学习 工作化、工作学习化。 二、建设学习型工会，提高职工的专业技能水平。 公司的迅速发展，离不开职工的专业技能水平，职工技能水平 的高下决定着公司发展的进度。因此，建设学习型工会十分必要。当 今是一种变革创新的时代，新知识新发明层出不穷，需要学习和掌握 的东西诸多，工会部门应从实际出发，加强职工的基本性学习、应用 性学习和前瞻性学习，把职工的工作和学习紧密的结合起来，干什么 就学什么，缺什么就补什么。 其一，建立切实可行的学习制度，健全学习实行方案及考核体系， 如：目的、内容、时间的安排规定、学习的方式、范畴、组织的措施 等；要建立学习的奖励考核机制，抓好考核的措施、手段，先进的推 评，奖励鼓励的贯彻等。如，县级工会可以把每月的第二第三个周一 下午设为“工会学习日”，组织职工进行 1 个小时的学习培训，每次 参与培训的职工每人可以得到 10 分的积分奖励。同步，县局工会还 可以建设一种小型图书馆，图书馆可以由文体委员负责，职工可以持 借书卡到图书馆借书阅览，每借书一次，可以得到