2023热门行业人效趋势白皮书.pptx

2023热门行业人效趋势概览 外部选拔：招聘现状及趋势分析 内部选拔：人才留存现状及趋势分析 行业专家观点 目 录 (上篇) C O N T E N T S 01 02 03 04 05 07 28 37 05 AI爆发时代下的招聘工作如何演进 06 智能制造行业招聘数字化实践案例 07 互联网行业招聘数字化实践案例 08 医疗健康行业招聘数字化实践案例 09 服务行业招聘数字化实践案例 目 录 (下篇) C O N T E N T S 本次发行的白皮书为上篇， 更多案例/洞察及观点， 请持续关注： 薪人薪事企小薪， 《 202 3热门行业人效趋势白皮书》 完整版将于6月首发， 敬请期待 2023热门行业 人效趋势概览 在当前经济复苏、降本增效、AI冲击等背景下，人才外部生态环境正发生巨大变化。宏 观层面来看，各行业人才战略价值更加凸显；人才市场方面，供求结构性矛盾更加尖 锐、人才流动形态更加多样。 受经济复苏利好影响，企业对业务类人才需求紧迫，进一步导致HR招聘压力激增； 在外部环境不确定性和企业预算紧缩影响下，劳动力市场出现供需短期不适配现象； 无论企业规模大小，近九成企业准备调整或开拓新的业务，同时更关注人效指标； 知识密集型企业发展迅速，导致中高端技术人才的缺口进一步扩大； 2023年越来越多的企业使用专业、数据化考核工具评估员工创造的价值； 管理重心由规模转向效率，企业对人效与产出的要求更高；智能化工具成为提升HR效率的重要手段。 核心洞察 01 2023热门行业人效趋势概览 06 外部选拔： 招聘现状及趋势分析 招聘一直是企业从外部选拔人才的入口，随着企业对组织人才的关注，招聘的业务价值 也愈发凸显；企业管理者对招聘HR的要求也有了进一步的变化。 2.1 招聘压力和业务增速同步提升 经济复苏是企业加速发展的重要时机，人才的需求出现巨大缺口，招聘HR需要提前做好压力持续激增的准备。 08 2 · 1 · 1 业务快速恢复导致招聘HC显著增加，招聘HR的工作压力迅速增加 根据相关调研数据显示，自一季度以来，很多企业都增加了招聘的HC， 从规模上分，千人以上规模的企业招聘回温更快， 有54 . 3%的企业在一季度会增加招聘机会，百人到千人规模的有26 . 5%的企业增加了招聘HC，百人以下的企业相对谨慎 但也有11.9%的企业释放出新的招聘岗位； 整体上看，各行业的招聘需求显著增加，尤其是千人以上规模的企业需求的人 员数量更高。而需求满足之后必然会导致企业人员规模的扩大，提升人效的阻力也会加大。 1000人以上 100-999人 1-99人 数据来源：薪人薪事人才数据库 09 02 外部选拔：招聘现状及趋势分析 不同规模企业招聘情况 46 .3% 28 .6% 25 . 5% 26 . 5% 54 .3% 41.8% 11.9% 17.1% 减少 持平 增加 据另外一组调研数据显示，2023年一季度以来，企业数量和招聘岗位数量都呈上升趋势，这和经济复苏的大环境是紧密联 系的。 2 · 1 · 1 业务快速恢复导致招聘HC显著增加，招聘HR的工作压力迅速增加 1,100,000 1,050,000 1,000,000 950,000 900,000 850,000 800,000 750,000 700,000 650,000 600,000 招聘岗位及公司数量 (数据说明：21 · 10代表2021年10月) 岗位数量 公司数量 36,000 34,000 32,000 30,000 28,000 26,000 24,000 22,000 20,000 02 外部选拔：招聘现状及趋势分析 数据来源：另类数据- 中国招聘市场数据产品 23·01 23·02 22·06 22·05 22·04 22·07 22·08 22 22·03 22·09 21 22·02 22·01 22 21 22 21 10 互联网、医疗健康、智能制造、服务业四大热门行业2022~2023年月度HC数量的变化，更能代表招聘需求回暖的趋势。 2022年互联网行业的需求变化在3月和6月最为显著，3月HC数量最高，符合“金三银四”求职招聘旺季的规律，6月全 国疫情防控形势好转，招聘需求回升； 智能制造行业的招聘旺季集中在8月 - 10月， 是校招的黄金阶段； 而服务业则受业 务波