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医院医务科五年工作规划
随着医院创建三级医院序幕的拉开,医院即将进入跨越式发展阶段,对医务科的工作也将提出更高的要求。为深入贯彻落实科学发展观,全面实施“科教兴院”战略,促进医学科技进步,加快医学人才培养,提高我院医疗技术水平和综合竞争力,建设一批先进的医学重点专科,更好的为全县及其周边地区人民身体健康和生命安全保驾护航,结合我院及医务科工作实际,特制定医务科五年工作规划,具体规划如下:
一、战略目标
把握医疗卫生体制改革机遇,顺应时代要求,凝聚全院意志,进一步完善与加强医院管理、个性化医疗流程、高水平科技创新、低成本高效经营,进一步增强医院的品牌、声誉和影响力,进一步增强竞争优势和综合实力,使我院的医教研、人才培养、学科建设、文化建设和管理水平等各个方面走上良性发展的道路,发展为区域性医疗中心。
二、工作规划
(一)提升医疗管理水平
1.强化依法执业。严格落实依法执业管理,严格落实《执业医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规,以及《医院感染管理办法》《处方管理办法》等部门规章和规范性文件。
2.加强医疗质量管理与控制。落实《医疗质量管理办法》《医疗质量安全核心制度要点(2018年版)》要求,加强医疗质量管理制度建设,建立完善医疗质量管理体系与工作机制,运用医疗质量管理工具持续改进医疗质量。实行院、科两级责任制,严格落实18项医疗质量安全核心制度。完善药事管理,落实处方审核制度,加强抗菌药物临床应用管理,促进临床合理用药。规范临床诊疗行为,严格控制高值医用耗材的不合理使用,加大对异常、高额医疗费用的预警和分析。制定并落实医院感染管理的规章制度和工作规范,严格执行有关技术操作规范和工作标准,有效预防和控制医院感染。
3.加强医疗安全管理。树立医疗安全风险管理意识,建立医疗风险防范机制。落实医疗安全事件报告制度和预警制度,建立医疗质量与安全持续改进机制,定期分析医疗安全风险点。建立临床科室医疗安全上报与反馈、改进机制。落实患者安全目标,严格落实医疗安全责任制,细化职能科室、临床科室及相关人员责任。加强医院综合治理,持续推进平安医院建设。
4.落实改善医疗服务行动计划。贯彻落实《进一步改善医疗服务行动计划(2018—2020年)》有关要求,以提升医疗服务质量和效率为重点改进医疗服务模式,进一步优化服务流程,方便患者就近就医,增强群众获得感,努力构建和谐的医患关系。继续扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真贯彻落实中央八项规定及卫生计生委“九不准”规定,全面推进医疗行风建设,廉洁行医。
(二)提升医疗服务能力
1.加强学科建设,提升专科服务能力。以科学发展观为指导,以学科发展、技术创新为动力,坚持“提升全部学科、突出重点学科、发展优势学科、建设新型学科”的发展思路,科学规划学科建设,提高整体医疗水平,提升医院服务能力。
(1)打造重点学科。根据医院等级创建要求,结合医院发展需要,着重打造一批市级重点学科,如普通外科、神经外科、呼吸内科、消化内科等。
(2)补齐薄弱专科。根据县域居民诊疗需求、近年县域外转诊率排名等因素,重点针对医院薄弱专科加强学科发展,如五官科、内分泌科、精神科、感染科、血液科等,通过改善硬件条件、引进专业人才、开展适宜技术、加强与上级医院合作等措施,补齐薄弱专科能力短板。
(3)夯实平台专科。进一步加强临床及其支撑学科建设。重点加强 病理科、医学检验科(临床微生物学,临床免疫、血清学,分子生物学等专业组)、医学影像科介入治疗等学科建设,提升疑难、急危重症疾病诊断、治疗能力。加强手术室建设,配置相应的设备设施,开展适宜的手术操作技术项目,提升手术操作技术能力。
(4)强化核心专科。以内科、外科、妇产科、儿科等一级诊疗科目为核心,重点提升对县域内常见病、多发病以及地方病的诊疗能力。如强化血液净化中心建设,提高血液透析和腹膜透析等服务能力,提升对终末期肾病等重大疾病患者的长期管理能力;进一步加强重症医学科等科室建设,提升对呼吸、循环等重要生命系统的支持能力,为急危重症患者救治提供有力支撑。
(5)打造优势专科。进一步加强建设现有实力较强的临床专科,提升肿瘤、心脑血管疾病等重大疾病诊断治疗能力,开展中西医临床协作,不断满足患者不同层次的看病就医需求。
(6)完成五大中心建设。持续推进胸痛、卒中、创伤、高危孕产妇与儿童急救“五大中心”建设,实现规范高效的危急重症救治网络。
2、加强人才队伍建设。一是加强住院医生规范化培训、订单定向医学生培养等,形成稳定、合理的专业人才梯队。二是支持与鼓励在岗全员针对性继续教育及进修学习,不断提高服务能力和水平。三是积极争取人才分配政策,加大对重点领域、紧缺专业、关键岗位的专业技术人才的引进力度,使人员、专业结构趋于合理。四是选拔、培养一批高层次学科带头人和学科骨干,扩大学科带头人
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