OKR绩效考核方案.pptx

目录OKR绩效考核目标与关键成果法 (OKR)OKR的起源OKR定义及原迂OKR与KP啲异同OKR的核心OKR适合企业OKR的特点OKR适合的企业特质划分各层级OKROKR考核关键羸 实施规则 个人OKR样例OKR实施流程周期与公开方式交流形式 一、前言 ，成代引力IJ rj 匚q 尸、 万勒之弟成代駐興-绩效主义毁了索尼？凰 《绩效主义毁了索尼》原文(2008-01-23 13:51:37) ?#?转载▼标签：财经绩效王义安了素尼正当我们许多的管理顾冋公司向企业倾力推销绩效管理模式，当我们的许多企业正把绩效管理当作提高企业效率 的灵丹妙药的时候，当我们许多的企业通过缭效管理把智一个员工塑造成工作流程中的工具或机器的时候，几乎 没有人认为我们的管理从此泯灭了人性，从此与“以人为本”的基本原则背道而驰，是素尼的教训与经验给了我 们当头一棒，但愿管理界的精英们能有所笙情。2006年素尼公司迎来了创业60年。过去它像钻石一样晶莹璀咪，而今去卩变得港身污垢、暗淡无光。因笔记本 龟脑锂电池看火事故，世界上使用索尼产锂龟池的约96。万台笔记本电脳被召回，估计更换电池的费用将达510亿 曰元。PS3游戏机曽被视为素尼的“救星”，在上市当天就销售一空。但因为关键部件批量生产的速度跟不上，索 尼被迫控制整机的生产数量。PS3是尖端产品，生产成本也很高，据说卖一台素尼就亏3. 5万曰元。素尼的销售部 门预计，2007年3月进行年度结算时，游戏机部门的经营亏损将达200。亿曰元。多数人觉蔡到素尼不正常恐怕是在20。3年春天。当时据素尼公布，一个季度就出现约1。0。亿曰元的亏损。市 场上甚至出现了 “素尼冲击”，素尼公司股票连续两天跌停。坦率地说，作为素尼的旧员工，我当时也感到震 惊。但回过头来仔细想想，从发生“索尼冲击”的两年前幵始，公司内的气氛就已经不正常了。身心症竜的职工 急剧増加。回想起来，素尼是长期内不知不觉?慢慢地退化的。“激情集团”消失了 ■ ■一、刖言￡成代引力■百度离破产只有30天在战略绩效管理体系建设时，如何实 现短期与长期的利益平衡？致歉信：《勿忘初心不负梦想》然而今天呢？我更多地会听到不同部门为了KPI分配而争吵不 休，会看到一些高级工程师在平衡商业利益和用户体验之间纠结甚 至妥协。用户也因此开始质疑我们商业推广的公平性和客观性，吐 槽我们产品的安装策略，反对我们贴吧、百科等产品的过度商业 化......因为从管理层到员工对短期KPI的追逐，我们的价值观被挤压 变形了，业绩增长凌驾于用户体验，简单经营替代了简单可依赖， 我们与用户渐行渐远，我们与创业初期坚守的使命和价值观渐行渐 远。如果失去了用户的支持，失去了对价值观的坚守，百度离破产 就真的只有30天！ ■ ■一、刖言互联网+时代,KPI已死？ OKR即将成为主流？成K弓I力方勒之中底柱，黄KPH死 OKR当V7I201 7年6月16曰-1976年左右 时任用寺尔C。。迥安迪 宿曾夫提出了 HOM(Higb output Management)第--丈趕了OKR。 1999年歹W持尔的VP约殮杜尔 WOKR弓入谷敢 —重捜狐冋▼-百度怯熊KFMH死。你知［茜耳睬网匕、司女可老核岳丁 暝？ 1 C -360doc 个人圄书頂 2O1G^3月14曰-KPI己死？亘我回公何考咳身工吗。I CBNweekly 2016-03-14 |阅 转|分享云殳有十全十集钓食理模式.在遍太吏人世化的言建以及友咨貝工倒溢www.360doc com/content . ▼- 百度怯熊KR巳死QKR才旱千* JXLJWigE谷的G新丁作構式.360doc个人图书蚀2013^5月3曰-KPI已死QKR才星王五凤靡硅谷的全声工作--KRZEm^ 2018-05-03 | 0? 转I分享该一丰^?^ 新是和一个 港尚的人谈话读=?—粹享W蔻建荐www.360doc com/content. . ▼-巨怯KPI F3,死禾只分制伝么V77 _国丁20*19*5月24曰.从“缓效三义竪了耕吉到■本奴致死 通用汽W的茹产奁示?再到国内百虞的-因 为KPi导致企业价信诙京压变形，. 帀5积分制的主张.魅呈汀适积极伕乐的至搜狐冋--百M怯匪KPIB死 OKR念久V7?_网房ITT阅2013^11月30曰-OKR基R介绍、M她流手呈、指亏I ,以及用于内部增衬II的PPT 坷口何法 好。KR. 部分内容载图女口下：OKR操〈乍志程OKR工作;去专题焙1HIPPT部分