2023年中级经济师《人力资源》精选习题-含答案及解析(1).doc

2023年中级经济师《人力资源》精选习题 含答案及解析（1） （一） 1、多选题 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有(　)。 A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B、一方当事人向对方当事人主张权利 C、一方当事人向有关部门请求权利救济 D、对方当事人同意履行义务 E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定 【答案】BCD 【解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权力救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。 2、单选题 关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是(　)。 A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 【答案】D 【解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 3、单选题 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在(　)前提出。 A、案件开庭审理 B、裁决作出 C、辩论终结 D、答辩期满 【答案】D 【解析】 本题考查劳动争议仲裁。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。 4、单选题 下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是(　)。 A、用人单位与劳动者因社会保险发生的争议 B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议 C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷 【答案】A 【解析】 本题考查劳动争议处理。下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 5、单选题 下列选项中，关于劳动争议调解的说法，错误的是(　)。 A、企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任 B、企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解 C、调解是劳动争议处理的必经程序 D、劳动争议调解协议由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖企业劳动争议调解委员会印章后生效 【答案】C 【解析】 本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。 6、多选题 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有(　)。 A、仲裁员是本案代理人的近亲属的 B、仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 C、仲裁员私自会见当事人的 D、仲裁员与本案有利害关系的 E、仲裁员属于非本地户籍的 【答案】ABCD 【解析】 本题考查劳动争议仲裁。仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 7、单选题 下列不属于劳动争议范围的是(　)。 A、员工要求企业支付加班费的 B、劳动者认为职业病诊断结论有问题的 C、员工要求公司补齐工资差额的 D、员工认为企业解除劳动合同违法的 【答案】B 【解析】 本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 （二） 1、多选题 下列情形中，公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有(　)。 A、人力资源社会保障部门做出的行政处分或其它人事处理决定 B、对人力资源社