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环保企业薪酬管理规定
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
薪 酬 管 理 制 度
1 、目的
为提高员工的工作积极性和创造性，有效发挥收入分配的激励作用，促使员工将个人 发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来，提高组织效率，提升公司竞争 力，特设计本薪酬管理制度。
2、 设计原则
2.1 公平性是薪酬管理制度和实施细则的基本原则，公平性包括：外部公平，内部公 平，个人公平和程序公平。基于对公司的战略定位和人力资源战略，基于人力资源市 场情况制定本薪
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