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在基层新提拔干部任前集体谈话时的讲话范文 同志们： 　　刚才，xx同志宣读了干部任免决定。我代表院党组对新任职的各位同志表示祝贺，对大家一直以来为xx法院发展作出的贡献表示感谢！在同志们任职履新之际，由李辉同志对大家进行廉政警示谈话，由我代表院党组跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。 　　这次对基层法院班子成员和专委调整配备，是着眼于全市法院长远发展作出的重要安排，是党组在通盘考虑、反复酝酿，并报请市委组织部同意后决定的。此次调整，基层院共提拔任职xx人，平级交流xx人；包括xx名党组副书记、副院长，xx名党组成员、副院长，xx名党组成员、政治部主任，16名专职委员，基层法院班子均配齐。在座各位脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，许多同志我此前并没有见过，但是在报告、宣传等了解过大家的工作。作为推动基层法院各项工作发展的“关键少数”，任务艰巨、责任重大，党组选人用人也主要基于以下标准：一是注重基层实践。此次提拔、交流的同志中，很大一部分有基层经历，xx%的同志当过人民法庭庭长，有的从事司法政务、政工工作多年，也有从其他系统交流到法院来的，绝大多数同志都至少经历3个岗位的历练。在这里，就是要鲜明地传达我们的用人导向，在干部使用上多向那些经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层的干部倾斜，把更多真抓实干的基层人才充实到法院领导干部队伍中来。二是坚持实绩导向。此次提拔的同志中，大部分都是办案数量多、质效高的业务能手，有8人荣获省、市级荣誉，1人荣获二等功，2人荣获三等功等表彰，x法院的张晓去年被最高人民法院评为全国法院少年法庭工作先进个人。执法办案是法院工作的第一要务，党组就是要对常年在审执一线兢兢业业、在重大案件办理中表现突出的干警优先考虑，决不让埋头苦干、业绩突出的老实人吃亏。三是注重梯队发展。这次干部调整，我们着眼于全市法院10年乃至更长时间，强化对年轻干部的历练培养，40岁以下干部有10人，研究生学历有5人，此次选拔任用工作完成后，我们各基层院干部队伍的人员结构、年龄结构、学历结构都进一步优化，全市法院中层干部整体呈现出更加年轻、更加专业的状态。所以，党组从各个层面来考虑，大家的工作能力、人品，包括廉洁方面是比较突出的，把你们选出来就是鼓励所有的同志向你们学习，只要在兢兢业业努力工作，就一定能够得到认可。 　　大家的晋升提拔，既是自身努力的结果，也是组织培养的结果，同时也是事业发展、人才培养的要求。提拔、交流也是机遇，党组是基于对全市法院工作的把握，为基层法院配齐配强班子。大家不要认为自己干得好，就是自己应该得到的，如果组织不启动这次提拔任命，如果政治部不和市委组织部多次的汇报、协调，积极为大家争取，也不会有这样的机会。所以，对自身要有正确的评价和定位，既为自己曾经的努力工作感到自豪和欣慰，同时也要感恩、回报组织。新岗位、新起点、新作为，你们许多人从部门领导成为了院领导，将要承担更大的责任，希望每一位同志都能倍加珍惜中院党组的信任和组织给与的新舞台，迅速进入角色，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。下面，跟大家谈几点期望。 　　一、在讲政治上有新高度 　　人民法院是党领导下的国家审判机关，是政治性很强的业务机关，更是业务性很强的政治机关，各项工作必须在党的领导下开展。成为法院党组成员、审委会委员，对讲政治的要求更加突出。要强化理论武装。把提升自身政治素养、政治修养放在第一位，认真参加三会一课等党内组织生活，全方位经受政治历练，切实增强党性观念。要对党绝对忠诚。民主集中制是领导班子的根本工作制度，是党的根本组织制度和领导制度。党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”是建立党内生活正常秩序，保证全党意志统一和行动一致的根本原则。要接受党委领导。贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，把坚持党的绝对领导落实到法院工作的全过程各方面；要接受上级法院党组领导。坚决贯彻各项决策部署这既是党组工作条例的规定，也是推动事业发展的必然要求；要严格落实“13710”制度，对当务之急，要立说立行、马上就办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉；对长期任务，要坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石、久久为功。要接受党组书记的领导。院党组讨论决定问题时，大家的意见可能不完全一致，这是正常的，但院党组是一个有组织的统一整体，在作出决定后，就要坚决执行、步调一致，不搞小山头、小圈子、小团伙，严禁拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。要坚持重大事项请示报告制度。把重大事项报告作为重要政治纪律和政治规矩，不得以任何理由不报、瞒报、漏报、迟报。要提高政治敏锐性。此次调整后，许多同志从部门负责人走向院领导的岗位，在政治能力方面还需要加强历练。人民法院是党领导下的审判机关，政治和业