美术系教师考核制度.docx

美术系教师考核制度 （讨论稿） 为了全面贯彻学校工作指导思想，圆满完成学校年度教育教学工作任务，美术系将围绕学校重点工作，狠抓教学常规管理，落实过程管理，把握教学各个环节，注重效果评价，积极推进课堂教学改革，认真搞好教师队伍建设，走内涵发展的道路，全面提高教育教学质量。特制定系教师工作月考核细则： 一、工作量考核（10 分） 1、满工作量计 10 分 语文、数学、英语 10 节／周；政治、历史、地理 12 节／周；专业课 14 节／周。2、超过工作量者，每超一节课或早读、晚自习每节计 0.5 分。 说明：①、实际工作量按课表所排课时为准。 ②、跨学科、跨年级代课者，加计 1 节算入实际工作量中。 ③、不够工作量的教师提出申请考虑教辅工作，承担系干事等工作，计入工 作量。 二、出勤考核（10 分） 1、以月为单位，满勤记 10 分。因公外出按正常出勤对待，但须提前履行请假手续， 未请假者按旷工处理，事后请假无效。 2、升国旗、校、系会议、教研、监考等活动请假一次扣 1 分，旷一次扣 2 分。 3、因事、病请假须履行请假手续，系、校领导批准后方可生效，请假2 天报系主任批准，2 天以上报分管领导批准。产、婚、丧假、重大疾病按学校文件执行。 4、请假调课须经系领导批准，并限一周之内自行平衡，所造成的缺课或自习，每节一节扣 2 分，绩效扣 20 元。临时请假按旷课处理。 三、学生测评（10 分） 以班以月对教师从教师形象、教学态度、教学水平、课堂秩序、关爱学生等方面评价教师的教育教学工作情况，综合进行测评，并以班排队分为三个等级，分别记 10 分、8 分、6 分。 说明：1、代多个班的教师以各班评分的均分计算。 2、严禁违法乱纪现象及教学事故发生，违者扣 8 分。四、常规考核（45 分） 1、教案（10 分） 备课（手写教案）要求：课题、授课日期、三维教学目标、教学重点与难点、教学方法、教学过程、课堂检测、课堂小结、板书设计、作业布置、教后记等要完整规范， 不规范酌情扣 0.5-2 分，备课时数与授课时数（内容）相符，节节有教案。每月检查一次教案，分三等分别记 10 分、8 分、6 分，无教案记 0 分。不定时突查教案，无教案或 不符一次扣 5 分。 2、作业（10 分） 作业要求：各科教师都应该按照教学需要，精选和设计作业。培养学生良好的作业习惯，强调格式、强调订正。作业必须由教师自己认真批改，掌握情况，及时反馈，及时调整，改进教学。杜绝只有布置、不作批改或不及时批改的现象；提倡各学科教师进行作业面批。 语文、英语：作文 1 次/月，作业 2 次/周。数学：3 次/周 政治、历史、地理：1 次/周（为班数的一半） 专业：以作品 件/周。 每月检查一次作业，分三等分别记 10 分、8 分、6 分，无作业记 0 分。另文化课要求学生有课堂练习本（可与笔记本合用），增加学生课堂训练。 3、教研教改（10 分） 根据计划组织政治学习或教学业务能力的学习教研活动，要求有主题、有内容， 有主讲教师，有记录等。以月检查政治学习笔记和教学业务学习笔记，教研请假一次扣1 分，旷一次扣 2 分，每缺 1 次教研笔记扣 1 分。 集体备课具体要求： ①统一本周教学内容，根据学校课堂教学模式改革要求做好研讨探索. ②讨论解决教学中出现的问题。 ③研究习题与作业要求。 听课要求 35 岁以下青年教师听课 2 节／周，35 岁以上的教师 1 节／周，听课教师要提前报值日干事登记，以便检查核实，课后要与被听课人做简要交流，做好记录并由被听课人签字。听课笔记要求有内容、有评价、有日期，缺一次扣 2 分，缺一项扣 0.5 分。 3、评教评学 必须人人参加、认真准备，进行高质量水平展示，参与评比排队纳入考核；同组教师必须听课，教研组长统计，缺一次扣 2 分。 4、公开课 除评教评学外，提倡每人每学期讲一节公开课：教研组长或名师每学期讲一节示范课，其他教师每学期讲一节展示课。由系部统计，以学期汇总考核，加计 2 分。 4、教学秩序（15 分） 、上课、自习迟到、早退：－0.5 分╱次。 、上课、自习辅导，中途无特殊原因脱岗：－1 分╱次。(3)、旷课、旷自习辅导：－2 分╱节。 、课堂、自习秩序差，有说话、睡觉、趴桌子、吃东西、照镜子、做小动作、玩手机等－0.5 分╱次；课堂秩序差、混乱等酌情扣 3--5 分╱次。 、除考试、自习辅导，不得坐教，发现一次扣 1 分. 、不准在工作日酒后进入课堂，严禁上课、自习吸烟、接打手机，违者每次扣2 分。 、按时交各类计划、总结、论文等，逾期不教者扣 2 分（以月统计）。(8)、每被评为一节好课加 2 分，每评为一节差课扣 2 分。 此项以学校教学监控组和系巡查记录结果纳入考核，不封底。四、教学质量评估（25 分） 1.监考阅卷（1