餐饮员工管理所有制度表格.docx

餐饮员工管理所有制度表格 1. 加班政策 项目 内容 加班人员 全体员工 加班时间 每天不得超过2小时 加班费用 按每小时基本工资的1.5倍 加班记录 必须记录到员工档案中 加班安排与调休 由直接上级领导安排 2. 排期与休假 项目 内容 排班 由店长及主管安排，严格按照排班表执行，不得私自调换 请假时间 提前24小时向主管或店长申请，如遇突发事件得事后进行请假申请 休假时长 视员工工作年限及工作表现而定，每年至少享有5日带薪年假 休假期间工资发放 工资照常发放 离岗前手续 员工需向直接上级领导提前申请，直接领导移交至人事部进行离岗手续办理，方可离岗。离岗回岗需向直接上级领导申请 3. 员工培训 项目 内容 新员工培训 对所有新员工进行专业技能培训及品牌文化培训 在岗培训 对在岗员工根据工作内容设定培训计划，提高员工提供服务质量 培训效果考核评价 员工的培训效果要通过考核评价体系进行评估及反馈 4. 薪资福利 项目 内容 员工薪资 根据岗位不同及员工表现设置薪资标准 绩效考核 每年进行一次绩效考核，评定考核结果后作为薪资晋升的依据 社会保险 公司为每位员工购买养老保险、医疗保险、工商保险等社会保险 带薪年休假 每年拥有至少5天带薪年休假 住宿及餐饮福利 免费提供员工住宿条件，提供每日两餐饮食 节假日慰问及补贴 在重大节日向员工发放一定慰问及补贴 福利活动 定期组织员工团建及慰问活动，增强员工团队凝聚力及激发员工的工作积极性，当然所有参加活动都是自愿的 5. 离职及辞退 项目 内容 辞退流程 公司对员工进行辞退前，应先进行相应的调查、了解，并经过开除程序层层审批 辞退补偿 辞退员工支付经济补偿，视员工工作年限和辞职原因而定 离职手续 离职员工需在离岗前进行离职手续办理，包括签署解除劳动合同协议、办理社会保险及福利离职手续等 离职后人事档案管理及必威体育官网网址 离职员工人事档案及资料应妥善保管，保证离职员工的个人信息及公司商业机密安全。 店内竞争限制 为防止离职员工对公司的市场活动造成损失，店内竞争禁止离职员工在同行业内的竞争门店内进行同职业的工作岗位 以上为本公司员工管理所有制度表格，对管理制度方案制定及实施过程中遵循公正、公平、合理的原则，对员工权益及公司利益做到最大化保护，在工作中严格执行，如有不当之处，欢迎提出宝贵意见。