美工绩效考核表19145.docx

自我 直系主 分管领 考核 管考核 导考核 二级分类 总权 细分权 重(%) 重(%)  细化指标及积分方法 一级分类 基本素质  工作态度 8 团队协作 6 工作效率 6  1 遵守公司规章制度 考勤 工作积极主动性 努力学习、积极进取 工作责任心 1 不怕困难、勇于接受挑战 1 能够建议及接受建议与同事分享工作经验或 2 方法，促进共同成长 支持同事及协作部门的 1 工作，保持良好合作关系 参与和支持团队工作，推 2 进团队目标的达成 工作任务或活动安排清 2 晰有序 2 对工作任务和需求能进 行良好的理解、分析和判断 行良好的理解、分析和判 断 2 根据需要主动调整和加 快工作进度，并发展新方 法 10 团队工作量饱和 工作完成 23 3 工作难度、复杂性 内部管理 10 工作完成情况 标准有效执 5 标准工作流程执行情况 行 1 对工作流程提建议 2 版式新颖 2 主题突出 设计要求 14 2 布局合理 平面设计 4 设计及时 4 完成通过率高 设计模板归档 不同风格的设计模板归 4 4 档 网页页面设计美观且通 3 过率高 网页设计 设计要求 6 360全景 原则 4 漫游 图片上传 要求 2 静态页代码裁切得当且 3 重复利用率高 4 360全景漫游保质保量 2 每天上传图片量达标 商品详情制作 买家服务 4 买家能够获得商品基本 4 信息各参数 自我提升 4 2 善于自我总结 对别人的建议能充分理 1 解，并举一反三 向部门提交合理化建议 1 的数量、质量 部门工作量(日报、月报) 2 提交情况 工作规范化 其他 4 1 领导交代事情有反馈 做事有计划、有反馈、有 总结工作方法创 总结 工作方法创 1 1 工作事务中有创新 新 运营及客户 1 1 公司运营及客户信息保 信息必威体育官网网址 密 人才培养 1 1 人才定期培训机制 员工保有 1 1 核心员工保有情况 工作流程改 2 2 对工作流程的优化和改 善及优化费用预算计划能力 善及优化 费用预算计划能力 员工考核达 标情况 善 1 1 费用预算计划能力 2 2 团队员工考核成绩均较 高