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新教师⼊职培训⽅案
新教师⼊职培训⽅案范⽂(通⽤5篇)
为保障事情或⼯作顺利开展,通常会被要求事先制定⽅案,⽅案是为某⼀⾏动所制定的具体⾏动实施办法细则、步骤和安
排等。那么⽅案应该怎么制定才合适呢?下⾯是⼩编帮⼤家整理的新教师⼊职培训⽅案范⽂(通⽤5篇),仅供参考,希望能
够帮助到⼤家。
新教师⼊职培训⽅案1
⼀、指导思想:
以提⾼新教师师德⽔平为先导,以抓新教师基本功训练,提⾼新教师的业务⽔平和能⼒为重点,通过⾃学、讲座、指导、
检查等⼿段,促进新教师思想道德素质和业务⽂化⽔平等综合素质快速提⾼。
⼆、组织机构
组长:
副组长:
组员:
执⾏机构:教导处德育处
三、培训⽬标:
树⽴正确的教育理念,具有良好的职业道德;了解教育政策法规,熟悉教育教学内容;熟悉教育教学常规,掌握现代教育
技术;完善专业知识结构,提⾼履⾏岗位职责能⼒;熟悉新课改理念和基本要求,了解校本教研、课题基本的实施⽅法。
四、培训重点:教师的职业道德、⾏为规范,教学教研能⼒及要求,德育能⼒及要求。
五五、培训、培训形式形式::采采⽤⽤统统⼀培训⼀培训与与实实践相结践相结合、合、交流交流座座谈与个谈与个体⾃学体⾃学感悟相结感悟相结合。合。
六、培训对象:xx年分配到校的新教师。
七、培训内容及时间
(⼀)师德修养、⽇常⾏为规范培训(10学时)
基本内容:学习《中⼩学教师职业道德规范》《规范教育⾏为的六条规定》,认真学习学校各种管理制度,参加学校组织
的师德校本培训。
⽬的:师德修养培训着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识。促使新教师爱岗敬业、⽆
私奉献、热爱学⽣,熟悉教育政策法规,明确教师⽇常⾏为规范。
(⼆)班主任⼯作培训(20学时)
基本内容:班主任⼯作的重要性;班主任⼯作常规要求;班主任⼯作⽅法经验等;学科教师育⼈⽅法(与学⽣交流沟通⽅
法、学⽣思想⼯作⽅法等);学科教师课堂管理⽅法、要求。
⽬的:德育⼯作培训着眼于使新教师树⽴育⼈理念,教师不仅仅是教学,还要肩负育⼈这⼀重要职责;着眼于使新教师认
识到班主任⼯作是教师⼯作的本份,做好班主任⼯作才能体现⼀个完美的教师⽣涯;着眼于使新教师初步掌握班主任⼯作要求
和基本⽅法。
(三)教学常规培训(20学时)
基本内容:同兴⼩学教学常规管理系列细则。
⽬的:通过培训使新教师具备严于律⼰的意识,熟悉教学常规业务要求并能⾃觉贯彻于⾃⼰的⽇常⼯作中。
(四)教育教学研究培训(10学时)
基本内容:教育教学论⽂撰写培训;校本教研培训;课题⽴项、研究培训。
⽬的:教育教学研究培训着眼于使新教师明确教研之于教学的重要性,初步掌握教研的基本⽅法。
⼋、培训要求
1、新教师应把培训看成⾃⼰成长的捷径,按时参加培训活动。
2、新教师必须按时参加培训,不迟到,不早退。因故不能参加者,须向校长请假,并找负责⼈补课。
3、认真听课,作好笔记,撰写⼼得,为今后的实际教学⼯作做好铺垫。
新教师⼊职培训⽅案2
⼀、培训对象
20xx年新招录的中⼩学、幼⼉园教师。
⼆、培训⽬的
使新教师尽快适应教育教学⼯作,促使他们在实际⼯作中进⼀步巩固专业思想,努⼒⽤师德要求规范⾃⼰,逐步熟悉⼩学
教育教学常规,初步形成管理、教育学⽣和组织教学的实际能⼒,适应⼯作环境,基本胜任岗位⼯作。
三、培训原则
1、理论联系实际的原则。试⽤期培训⼯作既要重视教育理论的学习,⼜必须坚持理论联系教育教学实际。
2、实践性原则。对新教师应加强实践指导,采⽤教学观摩、听课、评课等培训⼿段,切实提⾼新教师的教育教学能⼒。
3、针对性原则。试⽤期培训要针对新教师上岗最急需的内容进⾏重点指导,促使新教师达到上岗的基本要求。
4、⼀致性原则。各级的培训⼯作要做到上下⼀致。
四、组织领导
新教师试⽤期培训在县教育局领导下,由县教师进修学校具体组织实施。
新教师所在学校应给新教师安排满额的⼯作量,并担任⼀个班级的班主任或少先队辅导员。新教师任职学校领导要亲⾃抓
好实践培训⼯作,结合学校和教师的实际,积极组织新教师参加政治学习、研究备课、观摩教学、教学研究、专题讲座、⾃学
辅导等活动。并指定责任⼼强、教学经验丰富、有⼀定教育指导能⼒的教师担任指导教师,指导教师的⼈选由各学校报县教师
进修学校培训处审批、备案。新教师应在任职学校和指导教师指导下,制定⾃培⾃练计划,报送所在学校或中⼼⼩学备案。
五、培训计划
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