企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测模考卷带答案.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测模考卷带答案 单选题（共50题） 1、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 2、（　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。 A.员工满意度调查 B.员工福利调查 C.员工福利水平 D.员工薪酬调查 【答案】 A 3、企业组织绩效开发的目的是（　　）。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质 【答案】 C 4、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 5、在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试 【答案】 D 6、（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型 【答案】 C 7、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议 【答案】 D 8、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。 A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到 D.按照公司规定予以处罚 【答案】 A 9、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 10、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。 A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多 【答案】 C 11、为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发 【答案】 B 12、()不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】 C 13、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　） A.领导思想太守旧，不接受新事物 B.公司可能有了其他绩效考评方法 C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D.可能该考评的指标体系不够完整 【答案】 C 14、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（　　）。 A.没有无用之人，只有没用好之人 B.人尽其用 C.人才安排以兴趣为主 D.以岗定人，人尽其才 【答案】 A 15、(2017年5月)（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】 D 16、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。 A.2～5 B.2～7 C.3～7 D.3～8 【答案】 C 17、职工代表大会制度的法律依据主要是《（　　）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商 【答案】 C 18、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 【答案】 A 19、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。 A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据 【答案】 C 20、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（　　）人。 A.50 B.60 C.90 D.100 【答案】 D 21、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）。 A.必要条件 B.重要前提 C.重要依据 D.基础 【答案】 A 22、领导者失败的原因往往在于（　　）。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合 【答案】 D 23