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wego... wego... 编制: 审核 批准: 编制: 审核 批准: 编制: 批准: 编制: 批准: 企业文化活动管理细则发文部门：人力行政部 企业文化活动管理细则 发文部门：人力行政部 版本：A/0 文件编号：HGXZ-JC2O160707 页码：1/1 wego... rmi e J E 5 □ —、目的 为丰富员匚的文化生活，给到员t一个文流.展示的平台，提升员r梢彩指数.规范活动开展流 程,更好的体现“平等，尊虱分享”的核心价值观,特制订本细则◎ 二、适用范围 公讨全体人员。 三、基本原蜘 3.1安全第一原则：活动全过程要把把安全放在首要位置，强调安全、突出安全; 3.2核心价值观体现原则：BU：企业文化活动需以“平?等尊朮分享”为宗旨进行开展. 部门职责 4.1茧事会：负责大型活动費用预算的申批: 4.2总经埋：仇责身*年度企业文化活动方案》的申批?大型治动费用预算的审核; 4. 3人力行政部：负责《林年度企业文化活动方案，鍛利及执行: 4.1策划部：负责活动方案的平?而设计: 4. 5各部门：负责文化活动的积极参与。 四，细则内容 4.1企业文化活动管理流程 4.1企业文化活动管理流程 4. 2企业文化活动类塑设置 4.2.1企业文化活动分类，分为公司专题活动、员丄关怀活动、社団活动三类: 公司七題沽功 员工关怀活动 社团活动 关爱类 节日类 旅游类 公司年度晚会 座谈会 三八节 管理人员境外游 飞羽社 体我员工生活 联节 优秀员工旅游 乒乓社 员工满意度调 员工体检 — 儿童节 公司年度旅游 篮球社 二  LU E B □ 企业文化活动管理细则发文部门：人力行政部版本：A/0 企业文化活动管理细则 发文部门：人力行政部 版本：A/0 文件编号：HGXZ-JC2O160707 页码：2/2 査 中秋互访 父亲节 门店、配送员工旅游 文学社 1 年末大巡检1 元宵节 感恩节 毯味运动 碰节 洋见年度企业文化活动方案》; 4. 2.2社聞活动 ? 社团活动是对羽毛球、乒乓球.篮球、文学警有特别爱好人相聚在一个组织里举办的活动: 公司社团活动由社长、组织委员,社团成员等组成: ? 社团活动社长职责：负责召集,组织、发起活动,管理社团; ? 社团活动的举办的场地,物资由人力行政部协助： 4. 3企业文化活动年度方案制定 4. 3.1员工关系专员每年2月底前，根据公E的发展故略及以往年度企业文化总结,礁定次年度 的活动方案; 4. 3.2企业文化年度活动方案土要对活动分类，活动内容及形式、活动月份、参亏人员及费用预 算等做相应的描述; 4. 1企业文化浴功策划 4.4.1单次活动内容轴定 4. 4.1.1员1：关系专员需提前1月根据企业文化活动年度方案规划（即3月做5月的计划），确定 活动形式及内容: 4.4. 1.2活动伉责人根据确定的形式及内容，明确活动主题及地点并编制活动通知卜.发（进行通 知及报名）: 4.4. 1.3活动仇责人需对活动地点、流程等均进行前期的熟悉及准备。 4. 4. 2活动預热 4. t 2. 1员工关系专员需至少于活动前15氏对活动进行预热: 4.4.2.2預热形式有：公告栏看板宣传,微信推广、圮念礼品发放、活动竞赛等形式; 4. 4.L3活动前准备 常用活动物资有：横幅、旗帜,食品、纪念品、常用药物等: wego... wego... 编制: 批准: 编制: 批准: 企业文化活动管理细则发文部门：人力行政部 企业文化活动管理细则 发文部门：人力行政部 版本：A/0 文件编号：HGXZ-JC2O160707 页码：3/3 LU E S □ ?活幼前需対交通,安全等方而的内容进行安排; ? 活动前需安排主负员人（负责活动的沟通协调）.摄影（负责活动现场拍照）.安全员（负责 活动全程的安全管理）、小组组K （负责本小蛆成员的组织、帯动、安全等〉等角色- 4.5企业文化活功实施 4. 5. 1活动签到 4. 5. 1.1活动当天活动负责人以各小组为单位对人员进行淸点; 4. 5.1.2员I：报名参加活动.事前未向活动负责人请假而缺席，将根据员I：奖罚制度送行处理; 4. 5.2活动过程校制 4. 5. 2. I活动负责人需对整个活动的效果负责; 4.5.2.2活动负责人需保持团队-致性，需保持良好的素养：坏保、团队协作、社会公德等: 4.5.2.3活动团队帯相互关爱?体现团队精神; 4.S.3活动结束 4. 5. 3. 1活动負责人在活动结束时，组织各小组进行入员清点，跟世员11去向: 4. 5. 3. 2活动负責入在活动结束发放纪念品; 4. 5. 3. 3活动员责人在活动结束时进行活动满意度调查。 4. 5.4活动安全要求 4.5.4.1每次活动需设置安全员1名，由安全部提供名单，