2020年10月自考00167劳动法试题及答案 .pdf

2020 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 (课程代码 00167) 一、单项选择题:本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分。 1.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工 有效,需要满足的条件是（ B ） A.须向新入职的员工重新征集意见 B.须向新员工公示 C.无须向新入职的员工重新征集意见 D.无须向新员工公示 2.关于非全日制用工,表述正确的是（ C ） A.非全日制用工不受工作时间制度的约束 B.非全日制用工不受最低工资制度的约束 C.非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系 D.非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系 3.关于劳动合同变更,说法正确的是（ B ） A.用人单位不能单方变更 B.用人单位与劳动者协商一致可以变更 C.劳动合同约定条件满足可以变更 D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更 4.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是（ B ） A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度 B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度 C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度 D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同 5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是（ B ） A. 当事人可以协商解决 B. 当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 D. 当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 6.属于劳动争议仲裁受案范围的争议是（ A ） A.温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议 B.郑某因集资建房与单位发生争议 C.秦某要求单位补缴社会保险 D.季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定 7.关于试用期的表述,正确的是（ A ） A.试用期间属于劳动合同履行期间 B.试用期满双方协商一致可以延长试用期 C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 D.用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制 8.关于医疗期的说法,错误的是（ A ） A.医疗期与病假的内涵一致 B.在职人员都可以享受医疗期待遇 C.医疗期长短与劳动者从业时间相关 D.在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇 9.有关社会保险的说法,正确的是（ B ） A.生育保险不再是独立的社会保险种类 B.生育保险并入医疗保险,但仍属于独立的社会保险类型 C.享受工伤保险待遇的劳动者,与用人单位的劳动关系不再存续 D.劳动者主动离职的,不能享受失业保险待遇 10.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是（ D ） A.女职工生育享受不少于 180 天的产假 B.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动 C.禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动 D.对怀孕 7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 11.关于现代劳动法的起源,说法正确的是（ B ） A.14~18 世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源 B.19 世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志 C.德国是最早颁布“工厂法”的国家 D. 《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法” 12.根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台 账并至少保存（ C ） A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年 13.下列选项中,不能休职工年休假的情形是（ D ） A.职工连续工作满 12 个月以上 B.职工在不同单位连续工作满 12 个月以上 C.员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满 1